依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位自行協(xié)商，協(xié)商不成的，勞動(dòng)都者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資。關(guān)于老板拖欠工資不發(fā)怎么辦的問(wèn)題，下面由我為你詳細(xì)解答。一、老板拖欠工資不發(fā)怎么辦      1、老板拖欠工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:      (1)、勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資。      (2)、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督保障部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)督保障部門(mén)介入處理;      (3)、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的利益;      (4)、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。      2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條;《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條。

二、拖欠工資申請(qǐng)仲裁的程序是怎樣的      1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù);      2、申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。      3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。      4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。      5、當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚恚瑢?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。      6、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。      7、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。      聚眾賭博與開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)均有為賭博提供場(chǎng)所、賭具等物質(zhì)便利條件的行為，兩者的區(qū)別在于:      1、聚眾賭博的規(guī)模一般較小，賭頭通常利用自己的人際關(guān)系在小范圍內(nèi)組織他人參賭，聚眾賭博行為中其成員相對(duì)固定，同時(shí)賭頭也參與賭博;開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)具有一定的規(guī)模，參賭的人員眾多。      內(nèi)部有嚴(yán)密的組織和明確的分工，有賭場(chǎng)服務(wù)人員在賭場(chǎng)內(nèi)負(fù)責(zé)收費(fèi)、記賬、發(fā)牌或洗牌，有專人望風(fēng)，參賭人員由賭徒介紹或熟人帶路，才能進(jìn)入賭場(chǎng)參賭。      2、聚眾賭博一般具有臨時(shí)性、短暫性的特點(diǎn)，組織參賭人員在一次賭博結(jié)束后，下一次賭博又須再次組織;開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)具有持續(xù)性和穩(wěn)定性特點(diǎn)，只要在其時(shí)間內(nèi)、賭博人員來(lái)到賭場(chǎng)均能進(jìn)行賭博活動(dòng)。      3、賭具的提供，聚眾賭博中的賭具有時(shí)由召集者提供，有時(shí)由參賭者自帶;開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)中的賭具一般由賭場(chǎng)提供。      4、聚眾賭博的賭博方式一般由參賭人員臨時(shí)確定;開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)的賭博方式具有多樣性，一般由經(jīng)營(yíng)者事先設(shè)定，提供籌碼，有時(shí)還有一定的賭博規(guī)程。      依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以和用人單位自行協(xié)商，協(xié)商不成的，勞動(dòng)都者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資。

拖欠工資不給可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，或者申請(qǐng)仲裁。
拖欠工資舉報(bào)方法：
1、政策咨詢，勞動(dòng)者如果遇到“欠薪”情況，可以首先咨詢相關(guān)政策，撥打政策咨詢電話12333；
2、投訴舉報(bào)，可以直接向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)；
3、調(diào)解仲裁，可以向用工所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁；
4、異地投訴，符合條件的京津冀戶籍勞動(dòng)者，用工地在京津冀區(qū)域內(nèi)的，如果工資被拖欠，可以異地投訴，由勞動(dòng)者本人在法定時(shí)效期內(nèi)，持有效身份證件以及用人單位克扣、拖欠工資的證據(jù)材料，向戶籍所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。
舉報(bào)拖欠工資的前提條件：
1、如果勞動(dòng)者遇到用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，涉嫌以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上地方人民政府的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴，要求該部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付。政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付后，超過(guò)限期，用人單位仍不支付，用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員才涉嫌本罪。這時(shí)，勞動(dòng)者才可以行使刑事控告權(quán)，司法機(jī)關(guān)才可以啟動(dòng)公訴案件的程序；
2、此外，即使用人單位或雇主行為人在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)了相應(yīng)的賠償責(zé)任，刑事追訴程序繼續(xù)進(jìn)行，只是判決時(shí)可以減輕或者免除處罰而已；
3、但是，如果因用人單位或者雇主的資金暫時(shí)周轉(zhuǎn)困難而導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的，或者由于用人單位或雇主客觀上無(wú)力支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為，即使數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不能支付的，因其不符合拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件，故不應(yīng)追究刑事責(zé)任。
綜上所述，拖欠工資舉報(bào)方法可以采用政策咨詢，勞投訴舉報(bào)，調(diào)解仲裁，異地投訴等方法，如果勞動(dòng)者遇到用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，涉嫌以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上地方人民政府的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴，要求該部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
第十九條
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。