依據《勞動保障監察條例》的規定，用人單位拖欠工資的，勞動者可以和用人單位自行協商，協商不成的，勞動都者可以向勞動保障行政部門舉報，也可以申請勞動仲裁追討工資。關于老板拖欠工資不發怎么辦的問題，下面由我為你詳細解答。一、老板拖欠工資不發怎么辦      1、老板拖欠工資不發的，勞動者可以通過以下途徑維護自己的權益:      (1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，按約定支付工資。      (2)、勞動者和用人單位協商不成的，勞動者可以向勞動監督保障部門投訴，由勞動監督保障部門介入處理;      (3)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的利益;      (4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。      2、法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條;《勞動保障監察條例》第九條。

二、拖欠工資申請仲裁的程序是怎樣的      1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據;      2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。      3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。      4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。      5、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。      6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。      7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。      聚眾賭博與開設賭場均有為賭博提供場所、賭具等物質便利條件的行為，兩者的區別在于:      1、聚眾賭博的規模一般較小，賭頭通常利用自己的人際關系在小范圍內組織他人參賭，聚眾賭博行為中其成員相對固定，同時賭頭也參與賭博;開設賭場具有一定的規模，參賭的人員眾多。      內部有嚴密的組織和明確的分工，有賭場服務人員在賭場內負責收費、記賬、發牌或洗牌，有專人望風，參賭人員由賭徒介紹或熟人帶路，才能進入賭場參賭。      2、聚眾賭博一般具有臨時性、短暫性的特點，組織參賭人員在一次賭博結束后，下一次賭博又須再次組織;開設賭場具有持續性和穩定性特點，只要在其時間內、賭博人員來到賭場均能進行賭博活動。      3、賭具的提供，聚眾賭博中的賭具有時由召集者提供，有時由參賭者自帶;開設賭場中的賭具一般由賭場提供。      4、聚眾賭博的賭博方式一般由參賭人員臨時確定;開設賭場的賭博方式具有多樣性，一般由經營者事先設定，提供籌碼，有時還有一定的賭博規程。      依據《勞動保障監察條例》的規定，用人單位拖欠工資的，勞動者可以和用人單位自行協商，協商不成的，勞動都者可以向勞動保障行政部門舉報，也可以申請勞動仲裁追討工資。

拖欠工資不給可以去勞動局舉報，或者申請仲裁。
拖欠工資舉報方法：
1、政策咨詢，勞動者如果遇到“欠薪”情況，可以首先咨詢相關政策，撥打政策咨詢電話12333；
2、投訴舉報，可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報；
3、調解仲裁，可以向用工所在地勞動人事爭議仲裁機構申請調解仲裁；
4、異地投訴，符合條件的京津冀戶籍勞動者，用工地在京津冀區域內的，如果工資被拖欠，可以異地投訴，由勞動者本人在法定時效期內，持有效身份證件以及用人單位克扣、拖欠工資的證據材料，向戶籍所在地縣級以上勞動保障監察機構提出申請。
舉報拖欠工資的前提條件：
1、如果勞動者遇到用人單位不支付勞動報酬，涉嫌以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為時，應當向縣級以上地方人民政府的人力資源和社會保障部門投訴，要求該部門責令用人單位限期支付。政府有關部門責令用人單位限期支付后，超過限期，用人單位仍不支付，用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員才涉嫌本罪。這時，勞動者才可以行使刑事控告權，司法機關才可以啟動公訴案件的程序；
2、此外，即使用人單位或雇主行為人在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔了相應的賠償責任，刑事追訴程序繼續進行，只是判決時可以減輕或者免除處罰而已；
3、但是，如果因用人單位或者雇主的資金暫時周轉困難而導致拖欠勞動者報酬的，或者由于用人單位或雇主客觀上無力支付勞動者勞動報酬的行為，即使數額較大，經政府有關部門責令支付仍不能支付的，因其不符合拖欠勞動者勞動報酬罪的構成要件，故不應追究刑事責任。
綜上所述，拖欠工資舉報方法可以采用政策咨詢，勞投訴舉報，調解仲裁，異地投訴等方法，如果勞動者遇到用人單位不支付勞動報酬，涉嫌以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為時，應當向縣級以上地方人民政府的人力資源和社會保障部門投訴，要求該部門責令用人單位限期支付。
【法律依據】：
《勞動保障監察條例》第十七條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
第十九條
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。