年休假時間根據職工累計工作時間確定，具體如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天；
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
不能享受年休假的條件有什么
1、員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資；
2、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
5、復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

休年假的標準如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年假一般是5天至15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
具體如下：
一、累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；
二、連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；
三、連續工作已滿20年的，可享有15天。
需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應按法定假日計算三倍加班費。
勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定:
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3.累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；
4.累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；
5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據
《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。