法律主觀：

沒簽 勞動合同 發生 工傷 ，無法申請 工傷認定 ，可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關系 。由于勞動者與用人單位形成了 事實勞動關系 ，同樣受到我國 勞動法 律 法規 的保護。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 《 勞動合同法 》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的 工資 。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律客觀：

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》
第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。向勞動仲裁申訴確認存在勞動關系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關系的文件、物品等。

沒有簽訂勞動合同發生工傷，通過下列憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關系，然后申請工傷認定：用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。另外，如果經認定屬于工傷，應享受醫療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關系，還可再主張一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
如果工人在發生工傷時沒有簽訂勞動合同，他們仍然可以申請工傷保險賠償，但是需要注意以下幾點：
1. 尋找證明工作關系的證據
工人在沒有簽訂勞動合同時，需要提供能夠證明自己與用人單位有工作關系的證據。例如，工資發放記錄、社保繳費憑證、用人單位出具的證明、工作照片等。這些證據可以幫助工人證明與用人單位之間已經建立了工作關系，為申請工傷保險賠償提供證據支持。
2. 找到用人單位
如果工人在發生工傷時沒有簽訂勞動合同，很可能沒有工作證明和勞動合同。此時，工人需要盡力找到自己的用人單位，向用人單位提出申請工傷保險賠償。如果找不到用人單位，工人可以直接向當地勞動局或者社保部門申請傷認定及賠償，也可以先向法院提起訴訟，讓法院調解用人單位為其辦理工傷認定及賠償。
3. 法律援助
如果工人在發生工傷時沒有簽訂勞動合同，他們可以向當地法律援助中心咨詢相應的法律問題。法律援助中心可以為工人提供相關法律援助和咨詢，幫助工人解決法律問題及維護自己的合法權益。
綜上所述，如果工人在發生工傷時沒有簽訂勞動合同，他們仍然可以申請工傷保險賠償，但需要準備好證明工作關系的證據以及找到對應用人單位。如果遇到申請賠償時存在糾紛或者法律援助中心提供的法律援助不能解決問題，工人可以通過訴訟等途徑來為自己爭取權益。
【法律依據】：
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條
??用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
??（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
??（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
??（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
??（四）考勤記錄；
??（五）其他勞動者的證言等。
??其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

法律主觀：

沒簽勞動合同發生工傷的，也是可以申請工傷，可以提交其他存在勞動關系的資料來證明存在勞動關系，之后再認定工傷。或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關系。

法律客觀：

《工傷保險條例》
第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

工人沒有簽勞動合同受傷了，首先需要搜集下列證據證明雙方具有事實勞動關系，然后進行工傷認定，最后要求公司支付工傷待遇。
一、證明雙方存在勞動關系的材料如下：
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。
二、要求公司支付工傷待遇的方式如下：
1、直接與公司協商，要求公司履行公司待遇；
2、雙方協商不成的，可以通過申請勞動仲裁或者訴訟來解決。
三、工傷待遇的主要內容：
1、治療工傷的醫療費用和康復費用；
2、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
3、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
4、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
5、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
6、其他相關費用。
綜上所述，即使沒有簽合同，只要可以證明用工雙方存在勞動關系的，因工作受傷的，是可以申請工傷認定的，只要可以認定工傷，那么就可以通過協商或者勞動仲裁等方式來要求公司支付工傷待遇，您了解了嗎？
法律依據
《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。