法律主觀：

單位單方降職降薪的，勞動者可以拒絕。協商不成的，勞動者可以 解除勞動合同 ，單位應當按照每年工齡支付勞動者一個月工資的 經濟補償金 ，協商期間勞動者應堅持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。調崗降薪屬于 變更勞動合同 的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協商，協商不成可以 申請勞動仲裁 ，到當地 勞動爭議仲裁 委員會申請。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

勞動者在同人單位工作的過程中可能會遇到調崗的情況。調崗就是指調動工作崗位，調崗與升職不同，它有可能是將員工調到一個員工并不認可的崗位上。有的時候調崗后還會面臨降薪的問題，那么，勞動合同法關于調崗有什么規定?公司調崗后降薪怎么辦?今天，我將為大家帶來詳細的解答，具體內容請閱讀下文。公司調崗后降薪怎么辦      (1)勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調崗降薪的具體原因，應該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內容、工作地點、工作薪資等等，企業應該的流程，應該會提前通知員工，這樣也可以做好現在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。      (2)如果用人單位系想通過調崗降薪的方式達到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應當謹慎。因工作崗位和勞動報酬發生變化，勞動者可以與單位協商解除勞動合同，即使協商不成，也不能單方辭職。      (3) 如果用人單位在未予勞動者協商的情況下，單方作出調崗降薪決定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監察部門投訴用人單位。用人單位在未經協商的情況下，單方作出調崗降薪違法勞動合同，侵犯了勞動者的合法權益，依據《勞動保障監察條例》規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門查處單位違法行為。      (4)勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。在這段時間，勞動者應當在單位繼續工作。勞動爭議仲裁委員會在查明單位沒有與勞動者協商的情況下，一邊都會支持勞動者的請求，即繼續履行原勞動合同。對用人單位的單方調崗降薪行為，勞動者需要理性應對，通過合法的方式，維護自己的權益，使自己利益最大化。

勞動合同法關于調崗有什么規定      勞動合同法對于調崗并沒有一個具體地規定，但是《勞動合同法》第35條規定:用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，這就對企業變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協商一致，否則變更無效。      根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位:      1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。      2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位;      3、勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作的;      4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。      勞動合同法關于調崗并沒有一個具體的規定，但它規定了，勞動合同的內容如果需要進行變更，應由雙方進行協商。實踐中，如果用人單位在沒有與勞動者協商一致的情況下，擅自調崗降薪的行為屬于單方面變更勞動合同條款，不符合變更勞動合同的法律要件，是沒有法律效力的。