2022勞動法關于陪產假的規定如下： 1、陪產假的時間期限 （1）上海陪產假為10天。 如上海規定：符合法律規定生育的夫妻，男方享受配偶陪產假10天。配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。 （2）北京、天津、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、山東、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份陪產假為15天。 如山西規定：符合法律規定生育的夫妻，男方享受配偶陪產假15天。陪產假期間，享受與在崗人員同等的待遇。 （3）湖南、四川兩地陪產假為20天。 如四川規定：符合法律規定生育的夫妻，男方享受配偶陪產假20天。陪產假視為出勤，工資福利待遇不變。 （4）內蒙古、廣西、寧夏陪產假為25天。 如廣西規定：女方懷孕期間，男方享受產前檢查陪護假5天。女方分娩后，男方享受配偶陪產假25天。夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假10天。 （5）安徽、陜西兩地陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。 如安徽規定：男方享受配偶陪產假10天，夫妻異地生活的，享受20天。如陜西規定：男方享受配偶陪產假15天，夫妻異地居住的，享受20天。 2、陪產假的待遇規定 （1）男方享受陪產假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。 （2）男方參加生育保險的，陪產假期間的生育津貼按照生育保險有關規定發放。男方未參加生育保險的，陪產假期間的工資由所在單位參照生育保險標準發放。

《國家信訪局機關工作人員請假休假管理辦法》第九條 產假 （一）女職工正常分娩假期98天，其中產前可以休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天。按規定生育的，另外享受生育獎勵假30天。局機關男職工配偶按規定生育子女的，本人享受陪產假15天。女職工申請休生育獎勵假和增加產假，男職工申請休陪產假，應按程序報批，并將醫院有關證明和生育登記資料提供給人事部門備案。 （二）女職工懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月以上流產的，享受42天產假。 （三）產假結束后，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每天安排1個小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 （四）女職工休產假期間工資待遇不變。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過產假期間的待遇，按病假有關規定辦理。 以上假期均含公休假日和法定節日。 《社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

關于女職工的產假假期的具體規定：女職工生育時享受98天的產假，其中產前可以休假15天；懷孕未滿4個月流產的，可休假15天；懷孕滿4個月流產的，可休假42天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，則增加15天的產假。

《中華人民共和國勞動法》
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《中華人民共和國勞動法》
第六十二條
女職工生育享受不少于90天的產假。

勞動法 62條規定：“ 女職工 生育享受不少于九十天的 產假 。“ 《女職工勞動保護規定》第8條規定“ 女職工產假 為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天“。 根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請 病假 ，但病假期間不能享受產假待遇。 對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦。 （二）春節。 （三）國際勞動節。 （四）國慶節。 （五）法律、法規規定的其他休假節日。