法律分析：1.調解；2.起訴；3.訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　找法網小編為你介紹多種勞務合同糾紛怎么處理：

　　1.協商。發生勞務合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決，勞務提供者可以與用人單位通過自愿協商的方式協議來消除矛盾。

　　2.調解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機制，在國家層面運用法律的規定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務糾紛的一方當事人可就已經發生的勞務糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。

　　3.仲裁。仲裁是解決勞務糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執行效力的特點。勞務糾紛的一方當事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。

　　4.訴訟。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，和強制執行力。勞務合同糾紛中的一方當事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。

　　1、企業違約

　　(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;

　　(2)用人單位支付的工資違約或低于當地最低工資標準;

　　(3)用人單位違反法律法規規定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;

　　(4)用人單位未按照法律法規的規定，解除勞動合同后未支付勞動者經濟補償金;

　　(5)用人單位違法延長勞動者工作時間;

　　(6)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害;

　　(7)用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。

　　企業違約，應根據具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。

　　2、勞動者違約

　　(1)勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同;

　　(2)勞動者違反勞動合同約定的保密事項。

　　勞動者違約，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　勞動合同違約的責任形式，即勞動合同的違約者應承擔何種法律責任。一般來講，市場經濟國家勞動合同違約責任的形式主要有刑事責任和經濟責任兩種。刑事責任指當事人一方違反勞動合同義務，對方可以法定期限內向法庭或法院起訴，由法庭和法院對違約者給予刑事處罰。經濟責任則是指對違約者的強制性經濟處罰，包括罰款、賠償損失，支付勞動者應得的工資獎金等。

《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》以及《勞動爭調解仲裁法》實施以來，大量的勞動爭議案件給用人單位增大了用人成本，勞動爭議案件急劇上升，用人單位多數敗訴，所以，防范于未然非常重要。

法律分析：可以私下協商，協商不成可以采用勞動仲裁，仲裁不行可以直接去當地法院起訴。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。