勞務(wù)工資糾紛可以通過(guò)以下方法解決：
1.訴訟解決。因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。所以當(dāng)事人要向被告住所地或者合同履行地人民法院提起訴訟。
2.調(diào)解解決。可以申請(qǐng)基層調(diào)解機(jī)構(gòu)介入調(diào)解解決。
如果用人單位不按時(shí)支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款第一項(xiàng)
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
《勞動(dòng)合同法》
第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第七條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。
第二章 調(diào)解
第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第七條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。
第二章 調(diào)解
第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成或者達(dá)成協(xié)議不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院進(jìn)行起訴。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)糾紛，是指處于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的與勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)有關(guān)的糾紛，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛包括以下幾種：勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛、關(guān)于解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛等等。但是，有關(guān)家政服務(wù)的糾紛、幫工學(xué)徒的糾紛、繳納住房公積金等的糾紛等，不屬于人民法院受理的勞動(dòng)糾紛的范疇。
勞動(dòng)糾紛解決流程
1、沒(méi)簽合同、沒(méi)買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動(dòng)作，都是違法的，企業(yè)要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時(shí)收集證據(jù)，運(yùn)用法律武器，就能避免吃虧。
2、遇到勞動(dòng)糾紛可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映情況，經(jīng)審查后符合規(guī)定的，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令企業(yè)作出改正，甚至進(jìn)行處罰等。一般2個(gè)月內(nèi)可以完成。維權(quán)成本幾近于無(wú)。
3、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可選擇4種方式解決：
(1)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。
(2)當(dāng)事人向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
(3)當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(4)當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。
上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過(guò)，我國(guó)法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動(dòng)仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。
4、雖說(shuō)法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。想要證明自己的觀點(diǎn)需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。
5、聘請(qǐng)律師處理勞動(dòng)糾紛，事半功倍。律師的專業(yè)水平對(duì)于成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書(shū)，更是有震懾作用。
6、勞動(dòng)糾紛也是有“法律保質(zhì)期”的，過(guò)期可就不會(huì)受法律保護(hù)了。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效要注意，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要特別注意不要錯(cuò)過(guò)一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，切忌輕易地放棄申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。法律不保護(hù)睡在權(quán)利上的人，遇到侵害自己權(quán)益的不良企業(yè)，一定要及時(shí)維權(quán)。
7、在勞動(dòng)仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機(jī)會(huì)，進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當(dāng)中均有一個(gè)調(diào)解程序，這個(gè)調(diào)解程序也是化解紛爭(zhēng)的好機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)抓住此次調(diào)解機(jī)會(huì)，適當(dāng)?shù)赝俗專e極協(xié)商處理。
8、注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是為了由被動(dòng)變主動(dòng)，建議勞動(dòng)者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識(shí)，注意保留對(duì)自己有利的一些證據(jù)原件，以備后用。
9、勞動(dòng)者如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書(shū)不服的，可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。
10、如果真的遇到勞動(dòng)糾紛，而且您還是處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者一方的時(shí)候，還可以試著申請(qǐng)國(guó)家免費(fèi)的法律援助，尋求專業(yè)律師的幫助，總之不要著急，記住保管好相應(yīng)的證據(jù)，比如雙方簽訂的合同、工資條等可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，如果協(xié)商不成，就果斷采取法律的武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益吧。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受
勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相
應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予
補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
第九百七十一條 合伙人不得因執(zhí)行合伙事務(wù)而請(qǐng)求支付報(bào)酬，但是合伙合同另有約定的除外。
第一千零一十條 違背他人意愿，以言語(yǔ)、行為等方式對(duì)他人實(shí)施性擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性擾。
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。