根據(jù)勞動合同所進(jìn)行的約定,如果員工被公司進(jìn)行辭退的話,那么工資是以實(shí)際工作日照常進(jìn)行發(fā)放公司如果是無故解除合同并且沒有給出員工相關(guān)原因的話,是需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償,一般經(jīng)濟(jì)賠償是按照員工工作的時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算。

一、被公司辭退人員工資怎么算?      1、工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放,如果公司無故解除合同,還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。      2、被用人單位辭退或解除勞動合同,分三種情況,      1、是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧诱?也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;      2、是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,符合《勞動合同法》第46條的情形,按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧诱?還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個(gè)月的工資;      3、是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同,用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁６⒔?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定      第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。      第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。      針對于辭退之后的相關(guān)工資,用人單位需要將員工實(shí)際所得的工資準(zhǔn)確無誤的下發(fā)給員工。否則員工可以直接向勞動仲裁委員會提起相關(guān)訴訟,要求用人單位將工資進(jìn)行支付,并且對其給予一定的勞動賠償金。如果用人單位的確有錯(cuò)誤的話,那么仲裁委員會會要求用人單位進(jìn)行相關(guān)更改。

法律主觀：

被辭退工資結(jié)算方法如下：1、正算法：工資＝月薪÷21．75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）2、反算法：工資＝月薪－月薪÷21．75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）例如：某員工月薪2175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，被辭退本月月薪是多少呢？正算法：2175÷21．75×22×（21．75÷23）＝2080．4元反算法：2175—2175÷21．75×1×（21．75÷23）＝2080．4元
另外，勞動者需要關(guān)注一下被單位辭退的原因是否合法，如果用人單位非法辭退勞動者的，勞動者可以要求用人單位予以補(bǔ)償，用人單位拒絕補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢陨暾垊趧又俨茫蛳蛉嗣穹ㄔ浩鹪V。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算如下：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
用人單位辭退員工要注意以下事項(xiàng)：
1、員工有無嚴(yán)重過錯(cuò)行為導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損。
2、辭退無過錯(cuò)的員工應(yīng)提前通知并支付補(bǔ)償。
3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序。
4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。
綜上所述，辭退員工要依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的合法賠償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。