鐵路勞務(wù)派遣比例為百分之10。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，國企單位用派遣工的比例不能超過百分之10，國企按照政策百分之90都應(yīng)該是合同工。鐵路屬于國有企業(yè)。

1比9。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的百分之十。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務(wù)派遣勞動比例不得超過10%。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》于2014年3月1日起施行，明確規(guī)定，用工單位應(yīng)嚴格控制勞務(wù)用工數(shù)量，企業(yè)使用派遣的勞務(wù)用工比例不得超過10%。在實施規(guī)定之前，用人單位使用的派遣工數(shù)量超過其總就業(yè)人數(shù)10%的，用人單位應(yīng)當制定調(diào)整用工計劃，從規(guī)定實施之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。在本規(guī)定實施前，用人單位未將派遣勞動者數(shù)量減至符合規(guī)定比例之前，用人單位不得新派勞動者。
企業(yè)使用勞務(wù)派遣的雇傭人數(shù)超過10%的話，會受到怎樣的處罰呢？
勞動部門有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)對用人單位處以罰款，并責令糾正。根據(jù)《勞動合同法》第92條第2款的有關(guān)規(guī)定，如果罰款后一個月內(nèi)仍未糾正，被派遣勞動者在非臨京靈財稅平臺時性、輔助性、替代性崗位或超比例使用的，視為與用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當及時補訂勞動合同，勞動合同從處罰之日起至一個月的第二天計算。被派遣勞動者書面表示不愿意與用人單位建立勞動關(guān)系的，除外。
具體處罰標準是：勞務(wù)派遣單位和用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按每人5000-10000元的標準處以罰款，吊銷勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。如果用人單位對被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位和用人單位將承擔連帶賠償責任。以使用2000名員工的企業(yè)為例，可用人數(shù)為300人，超額使用1700人，勞動部門可處以最高1700萬元罰款。
法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。