職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 根據相關法律明確職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，此處的職工連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。累計工作時間，包括職工從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律，行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。此外國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
休年假扣全勤獎合法嗎
休年假扣全勤獎不合法。年休假是國家規定的，公司必須遵照執行。而且年休假是有薪假，與出勤是同一道理，是國家規定勞動者應當享受的，其性質跟法定節假日相同。只要沒有超出年休假的休假時間，而且除年休假外沒有任何休假，就應該屬于全勤，就應該得獎。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年假2021年新規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
一、職工不應當享受帶薪年假的情形
有下列情形之一的，職工不享受當年de 年休假：1)職工依法享受寒暑假，休假天數多于年休假天數的；2)員工事假超過20天，單位不按規定扣工資；3)2019年在滿工作滿1年但不在滿的員工請病假超過2個月；4)2019年在滿未在滿工作滿20年的員工請病假超過3個月；5)在滿工作20年以上的員工請病假4個月以上。
二、職工帶薪年假工資計算辦法以及年限規定
職工初入用人單位且符合當年享受帶薪年休假條件的，當年年休假天數按單位剩余日歷天數確定，折算后不足1個完整日的部分不享受年休假。具體折算方法為(單位當年剩余日歷天數365天)員工全年應享受的年假天數。連續工作一年以上(連續工作時間不應為本單位連續工作時間)的員工，享受帶薪年假期。這意味著，雖然員工可能剛從其他單位進入目前的工作單位，但只要他在自己的單位連續工作一年以上，就具備享受法定帶薪年假的基本資格。員工累計工作不滿1年且不滿2019年的，法定帶薪年假為5天；2019年不滿20年的，法定帶薪年假為10天；20年后，法定帶薪年假為15天。高于標準的，用人單位不得干涉職工休假，但低于法定標準的，應當按照法定標準支付未休年休假工資。
三、法律依據
《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。