產假工資的計算方法如下：
1、如果產婦沒有參加生育保險，那么產婦的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付；
2、如果產婦已經參加生育保險，那么產婦在產假期間可享受生育津貼，這也就是產婦的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。即生育津貼=8000/30*產假天數。職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。
希望能對您有幫助，也祝您生活愉快！

第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

根據相關法律中的規定，現在我國的女職工要是懷孕的話，那么用人單位給予的產假期限最低是不能低于98天的，而實際各個地方的規定不同，其實給予懷孕女職工的產假天數也不同。并且在產假期間單位需要支付給懷孕女職工工資，那么女職工產假怎么算工資呢?我們一起在下文中進行了解。一、產假期間的待遇      第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。      第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。      第三，產假，領生育津貼產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定:產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是:      1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.      2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.      第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。二、女職工產假怎么算工資      我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為:產前假15天、產后假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。      除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產假35天。      有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。至于產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。(勞動法律師團      1、產前假(孕期)女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。保胎假期間的工資《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年)中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。      因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為:a.連續工齡      2、產假(產期)生產女職工的產假:單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假:妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。      在產假期間其實也是有不同的階段，包括產前假、產后假等等，而產后假一般就是指哺乳假，這段時間女職工主要還是以哺乳孩子為主，作為用人單位也是要切實保障女職工在產假期間的福利待遇。至于懷孕女職工產假怎么算工資的問題，我也在上文中做出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。

法律主觀：

產假期間工資 怎么算 中國《 女職工 勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本 工資 。這就從法律上保證了女性的 產假 是帶薪休假，它是最基本的 產假工資 規定。但是，你了解產假工資是如何支付的嗎 如果你所在單位沒有為女職工繳納 生育保險 ，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。 產假工資規定 產假，工資”應全拿。 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為： 1、生育津貼; 2、生育 醫療費用 ; 3、計劃生育手術醫療費用; 4、國家和本市規定的其他費用。 上述費用均有 社保 基金支付。 值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。 第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的， 女職工產假 期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、 崗位工資 、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。 生育津貼和產假工資 是怎樣的 女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。 1、從業生育女職工繳納 社會保險 費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮 養老保險 費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。 2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月 最低工資標準 乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。 生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。”2006年12月4日 北京 市勞動和社會保障局頒布的《關于企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規定：職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津貼后，應當按月全額發給個人，其中生育津貼高于產假期間本人工資標準的，用人單位不得克扣。 全面放開二胎:產假期間工資如何發放 一、產前假 女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假 經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。 產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。 二、產假 不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方 法規 規定必須給假的情況，單位應批準其休假。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。 流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。 生二胎還能享受哪些福利 1、女職工產假期間的生育津貼： 對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位應當支付其工資。 3、懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間 女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間 二胎無法享受哪些假 1、不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優待政策 計劃生育法修正案草案刪除了對獨生子女父母進行獎勵的規定，同時明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按照規定應當享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發生意外 傷殘 、死亡的父母可繼續享受獎勵扶助。 2、不能享受 晚婚晚育 假，其配偶也不能享受晚育護理假 計劃生育法草案還修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規定。以上就是員工休產假期間工資怎么算的解答，請采納。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。