近年來隨著勞資矛盾問題頻發，企業員工福利已經逐漸演變為企業重點關注的問題之一，員工福利雖然只占企業預算中的一小部分，但好的員工福利，是企業保留和吸引人才的重要砝碼，可以幫助企業提升員工幸福感，降低員工離職率，起到事倍功半的效果。

一、員工福利的種類

員工福利，可以分為國家法定福利和企業自主福利兩種。

- 國家法定福利

國家法定福利，是一種國家要求企業提供的強制性福利，主要包括：社會保險、法定假期、住房公積金。目前絕大多數企業都不同程度地為員工提供了法定性福利，其中養老保險所占比例最大，其次為醫療保險，而提供法定性住房公積金和享受法定假期的比例稍低。

- 企業自主福利

企業自主福利，是游離于法律法規之外的，企業根據自身條件提供給員工的選擇性福利，會因受到企業經營狀況、管理機制、員工整體素質、管理者管理理念等要素的影響。各個企業的員工福利政策與本企業的實際情況緊密相連，各有不同。

二、員工福利的形式

- 貨幣形式：主要集中在住房、交通、通訊、膳食等方面，部分企業還為員工提供了節日補貼。

- 實物形式：比如文體設施、免費工作餐、生日及節日禮物、免費的員工宿舍等實物性福利。

- 服務形式：主要為旅游、體檢，咨詢服務（心理、法律類咨詢）以及培訓和學歷教育等。

三、員工福利的實施

- 補貼類：午餐補貼、通訊補貼、住房補貼、旅游津貼、企業年金等

- 健康類：員工體檢、商業補充保險、直系親屬體檢、直系親屬補充保險、EAP等

- 禮品類：年節禮品、紀念日禮品、活動禮品等

- 活動類：聚餐茶歇、家庭日、團建、節假日活動等

- 培訓類：員工激勵、晉升培養、增值培訓、外派機會等

企業員工福利可以使企業在人才競爭中脫穎而出，并降低離職率，從而降低人力資源成本，促進增強企業核心競爭力。福利管理越人性化，越能提升員工滿意度，增加員工的凝聚力，最終實現企業創收、成長的核心目標。

企業重視人才不能只是口頭說說而已，需要從面試選拔、入職培訓、日常工作、到后期績效考評和升職培養，落實和體現在人才生命周期的每一個細節上。其中，員工福利，無疑是整個環節中讓員工感知度最明顯的一種回報。

目前我國絕大多數企業為員工提供的福利項目如下：一、社會保障養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。二、住房津貼傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。三、交通費主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。四、工作午餐是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。五、有償假期有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：1.產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。2.公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。3.法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。六、培訓隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。

《關于工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。 用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十一條 個人所得稅法第四條第一款第四項所稱福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會組織提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費；所稱救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。