年休假具體怎么休并沒(méi)有規(guī)定在《勞動(dòng)法》中,而是規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中。年休假的相關(guān)規(guī)定如下:
1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。
3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》
第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
已滿10年不滿20年的,年休假10天;
已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
依據(jù)我國(guó)職工帶薪年休假條例的規(guī)定,1、如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年以上10年以下的,可以年休假5天;2、如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,可以年休假10天;3、如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的,可以年休假15天;4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)職工帶薪年休假條例》第二條 規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位老賀旅、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,均有權(quán)享受帶薪年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休侍凳假10天;已滿20年的,年休假15天。
《中華人民共和國(guó)職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,均有權(quán)享受帶薪年休假。
職工在年休假期間享拍饑受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
關(guān)于年休假,《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假期間是帶薪休假,工資與正常工資一樣。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
擴(kuò)展資料:
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
參考資料來(lái)源:百度百科-年假
相關(guān)推薦:
和公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,怎么審查合同(續(xù)簽勞動(dòng)合同一定要注意的十個(gè)問(wèn)題)