一般情況下第一次簽訂的合同期限為一年或三年,合同期滿(mǎn)后第一次續(xù)簽一般為五年,第二次續(xù)簽期限一般為十年,第三次續(xù)簽一般就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。

一、一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同至少簽多久      一般情況下第一次簽訂的合同期限為一年或三年,合同期滿(mǎn)后第一次續(xù)簽一般為五年,第二次續(xù)簽期限一般為十年,第三次續(xù)簽一般就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。      《勞動(dòng)合同法》      第十二條      【勞動(dòng)合同的種類(lèi)】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。      根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi):      1、有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。      2、無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。      3、以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。二、勞動(dòng)合同簽了3年可以提前辭職嗎      勞動(dòng)合同簽了三年,勞動(dòng)者可以提前辭職,不需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。提前離職需要注意的問(wèn)題      (一)、有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:      1、在試用期內(nèi)的;      2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)的自由行為;      3、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;      4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的;      5、扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;      6、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;      7、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;      8、應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;      9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。      (二)、除上述情形勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同外,其他情形下勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。      勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30天,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30天以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不予辦理。      勞動(dòng)合同簽了三年,勞動(dòng)者可以提前辭職,不需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但在這情況下,勞動(dòng)者是無(wú)法申報(bào)領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿(mǎn)足員工非自愿離職,比如被辭退等相關(guān)情況。員工被辭退,還可以向企業(yè)索要相關(guān)的失業(yè)金,

法律主觀(guān)：

續(xù)簽勞動(dòng)合同年限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，連續(xù)工作滿(mǎn)十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律客觀(guān)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十四條
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律主觀(guān)：

續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間規(guī)定一般在合同期滿(mǎn)前15天內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的年限條款應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的固定期限合同到期，單位不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，減少勞動(dòng)者原待遇，不愿續(xù)簽的。

法律客觀(guān)：

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。