法律主觀：

如果單位沒提供專項培訓并且約定服務期，可以正常通知單位辭職。單位要發放工資、退還扣押工資（扣押工資本身違法的）。如果屬于服務期內，提前辭職要按合同約定支付違約金《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律客觀：

《民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

作為應屆畢業生，如果和企業簽訂三方協議，解決應屆畢業生的戶籍題。如果簽訂三方協議后一年內換工作單位，主要是明確三方的基本情況和要求，然后拿著空白的三方協議作為應屆畢業生繼續擇業，不得扣留勞動者檔案。
二是要求原單位給出具解約函。簽署三方協議不會影響應屆畢業生的身份。不要亂簽，不要假簽。當到簽訂三方協議的單位報到時，無論是否準備考公務員，都要按照約定向用人單位支付違約金，簽訂勞動合同后辭職。一般是人才市場。
簽了三方協議再恢復應屆畢業生身份，只能影響其畢業生。原單位會給發辭退信。
簽訂三方協議后離開會造成以下影響。因為對學校存疑，和用人單位簽了三方協議，不受原單位限制，憑三方協議離職不麻煩。