法律主觀：

如果單位沒提供專項培訓(xùn)并且約定服務(wù)期，可以正常通知單位辭職。單位要發(fā)放工資、退還扣押工資（扣押工資本身違法的）。如果屬于服務(wù)期內(nèi)，提前辭職要按合同約定支付違約金《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律客觀：

《民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，如果和企業(yè)簽訂三方協(xié)議，解決應(yīng)屆畢業(yè)生的戶籍題。如果簽訂三方協(xié)議后一年內(nèi)換工作單位，主要是明確三方的基本情況和要求，然后拿著空白的三方協(xié)議作為應(yīng)屆畢業(yè)生繼續(xù)擇業(yè)，不得扣留勞動者檔案。
二是要求原單位給出具解約函。簽署三方協(xié)議不會影響應(yīng)屆畢業(yè)生的身份。不要亂簽，不要假簽。當?shù)胶炗喨絽f(xié)議的單位報到時，無論是否準備考公務(wù)員，都要按照約定向用人單位支付違約金，簽訂勞動合同后辭職。一般是人才市場。
簽了三方協(xié)議再恢復(fù)應(yīng)屆畢業(yè)生身份，只能影響其畢業(yè)生。原單位會給發(fā)辭退信。
簽訂三方協(xié)議后離開會造成以下影響。因為對學(xué)校存疑，和用人單位簽了三方協(xié)議，不受原單位限制，憑三方協(xié)議離職不麻煩。