勞動者被用人單位辭退后也是可以依法索要加班費用的,那么加班費用和辭職也是兩回事,在離職后的一年內有證據能夠證明加班行為后,勞動者都是可以向用人單位索要相應的加班費用,當用人單位不支付加班費用后也是可以通過勞動仲裁或者訴訟等法律途徑維權。

一、被公司辭退可以賠償加班費嗎?      勞動者離職后,只要在一年之內提出,并且有加班證據的,勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。      證明加班時間方面的證據主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。      工作日加班費的計算方式:月工資÷÷8×加班小時數×倍;      雙休日加班費的計算方式:月工資÷÷8×加班小時數×2倍;      法定節假日加班費的計算方式:月工資÷÷8×加班小時數×3倍。二、具體標準      按照《勞動法》第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。      標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應當嚴格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應執行法律對這種情況所作出的規定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權益的侵犯,應當依法承擔法律責任。      當勞動者在工作期間產生了加班情況后也是可以依法索要相應的加班費用,在計算加班費用時也是會根據加班的時間以及加班小時數來計算的,因為加班的行為也是產生在勞動者被辭退之前,所以在產生了加班后即使被用人單位辭退后也是可以索要加班費用的。

法律主觀：

加班后單位不給加班費的，勞動者可以申請離職補償。勞動者在依法單方面與單位解約后，可以要求單位按照法定的標準支付經濟補償，即勞動者在單位每工作一年就支付一個月的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律主觀：

勞動者離職后，只要在一年之內提出，并且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。公司辭退員工，不管是合法還是違法辭退，員工已經加班的工資，用人單位都不得克扣的，必須要支付，如果用人單位故意不支付，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。

可以。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，勞動者在離職后仍然可以索要加班費。如果單位拒絕給付的，勞動者可以進行主張，申請離職補償。勞動者因此單方面與單位解約的，每在該單位工作滿一年，可請求單位支付一個月的工資作為補償。因此離職協議不包括加班費還可以主張。