試用期加班有加班費嗎
法律分析：試用期加班有加班費。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
試用期加班有加班工資嗎
試用期加班有加班工資嗎勞動者在試用期加班也是有加班工資的。法定節假日的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日不補休的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
試用期沒有加班費合法嗎
試用期加班沒有加班費是不合法的。 試用期的勞動者享有普通勞動者的權利，履行勞動者義務。根據《勞動法》第四十四條、《工資支付暫行規定》第十三條規定: 用人單位安排試用期工作日延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; 安排休息日工作的，應當補休，不能安排補休的按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; 安排法定假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
試用期加班有加班費嗎
法律分析：無論員工是在試用期還是處于非試用期間，公司因工作需要安排員工加班的，應當按照國家有關規定向員工支付加班費，。
法律依據：《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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