勞動關系的構成要件包括勞動合同、用人單位、勞動者、勞動內容和報酬等，這些要素是組成勞動關系不可或缺的基礎。

勞動關系的構成要件包括：1. 勞動合同。勞動合同是勞動關系的主要依據，必須按照法律規定簽訂，并明確勞動者的職務、崗位、工作地點、工作時間、工作內容、勞動報酬等事項。2. 用人單位。用人單位是指依法設立的企業、事業單位、社會團體、個體工商戶以及其他經濟組織或者個人。3. 勞動者。勞動者是指能夠為用人單位提供勞動的自然人。4. 勞動內容。勞動內容是指勞動者按照用人單位要求所從事的具體工作。5. 報酬。報酬是勞動者為提供勞動所獲得的物質和非物質利益，如工資、津貼、獎金、福利待遇等。這些要素是組成勞動關系不可或缺的基礎。如果其中任何一個要素不符合法律規定，就無法構成合法的勞動關系。

如果我是個人幫助別人打零工，這也算勞動關系嗎？是的，只要為他人提供有報酬的勞動，且具備用人單位、勞動者、勞動內容等勞動關系構成要件，就構成勞動關系。不過，需要注意的是，如何準確確定自己的雇傭身份，選擇適當的合同形式，是維護自身權益和避免法律風險的關鍵。

勞動關系的構成要件包括勞動合同、用人單位、勞動者、勞動內容和報酬等，這些要素是組成勞動關系不可或缺的基礎。用人單位和勞動者需要遵守法律規定，在勞動合同簽訂及執行過程中，尊重雙方權利、履行義務，共同維護勞動關系的合法性和穩定性。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第十六條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。

勞動法律關系由（）要素組成。

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的客體

C.勞動法律關系的內容

D.勞動法律關系的對象

正確答案：ABC

勞動法律關系是勞動關系為勞動法規所調整而形成的權利與義務關系，是勞動法律規范在實際生活中的體現。不同社會制度下的勞動法律關系具有根本不同的性質，社會主義勞動法律關系，就是勞動關系為社會主義勞動法規調整所形成的權利與義務的關系。生產資料所有制的形式不同，決定了勞動法律關系的種類不同，同時，勞動法律關系的種類，也可以從勞動法律關系當事人的法律地位的不同來劃分。構成勞動法律關系的要素有：勞動法律關系的主體，就是依勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括自然人和法人；公民和法人的勞動權利能力和勞動行為能力；勞動法律關系的內容，即依勞動法規定，勞動法律關系主體雙方享有的權利和承擔的義務。能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的，必須是勞動法規定的法律事實，包括事業事件和行為兩類