《中華人民共和國勞動法》適用范圍包括以下幾點：
1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；
2、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者；
3、勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
《中華人民共和國勞動法》有什么作用
1、維護了勞動者的合法權益。《中華人民共和國勞動法》確認了勞動者所應享有的各項基本權利，如勞動權、勞動報酬權勞動保護權、休息權、獲得物質幫助權、民主管理權等，并為這些權利的實現提供了切實的物質保障。勞動法對婦女、未成年人等特殊勞動者的權益保護規定了特別的措施。通過最低工資制、勞動條件的最低標準等規定，為勞動者的生產和生活提供了最低保障；
2、《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者的自由擇業權利和用人單位的自主用人權，使勞動者和生產資料的最優化組合成為可能，并規定了勞動合同制度，平等地保護勞動者和用人單位的合法權益，保持勞動關系的相對穩定；
3、《中華人民共和國勞動法》對社會的安定團結起著重要作用。通過促進就業、舉辦社會保障事業、處理勞動爭議以及其他方面的機制，維護社會正常生產、生活秩序。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

對于我國勞動法來說，一般是維護勞動者與用人單位之間的利益，并且可以通過勞動法來進行相關的勞動事項，在其他行為可以通過勞動合同以及其他的主體，同樣也是可以利用勞動法來維護自己的權利，接下來我為大家整理關于勞動法的適用范圍問題的解答，我們帶著問題一起往下看。      對于我國勞動法來說，一般是維護勞動者與用人單位之間的利益，并且可以通過勞動法來進行相關的勞動事項，在其他行為可以通過勞動合同以及其他的主體，同樣也是可以利用勞動法來維護自己的權利，接下來我為大家整理關于勞動法的適用范圍問題的解答，我們帶著問題一起往下看。一、勞動法的適用范圍      依據《中護人民共和國勞動法》的規定，并不是在中國境內的公民都適用勞動法，而是有一定的適用范圍，具體描述如下:      1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。      “企業”是指從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位，包括各種所有制類型的企業，如工廠、農場、公司等。      2、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。      本條勞動者的適用范圍，包括三個方面:      (1)國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員;      (2)實行企業化管理的事業組織的非工勤人員;      (3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。      勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。

二、勞動法中加班費計算是怎么規定的      勞動法加班費按以下方式計算;      如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。      如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。三、勞動法的基本原則有哪些      1、基本原則      勞動既是權利又是義務的原則;保護勞動者合法權益的原則;勞動力資源合理配置原則。      2、勞動是公民的權利      每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利:      (1)對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權;      (2)有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位;      (3)有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。      對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。      3、勞動是公民的義務      這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。      4、保護勞動者合法權益的原則      (1)偏重保護和優先保護:勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益;      (2)平等保護:全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;      (3)全面保護:勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內;      (4)基本保護:對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。      5、勞動力資源合理配置原則      (1)雙重價值取向:配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范;      (2)勞動力資源宏觀配置:即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置;      (3)勞動力資源的微觀配置:處理好勞動者利益和勞動效率的關系。      以上便是我為大家整理關于勞動法的適用范圍問題的解答，我國勞動法是盡量的維護個人民的利益不僅僅是勞動者，同樣也適用于用人單位，如果發生糾紛或者是其他的爭議，我們也能和好的保護自己的權利。

《中華人民共和國勞動法》的適用范圍是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照《中華人民共和國勞動法》執行。用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。“企業”是指從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位，包括各種所有制類型的企業，如工廠、農場、公司等。
2、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

一、勞動法基本原則有以下特點：
1、勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。基本原則一般并不預先設定任何確定而具體的事實狀態，亦不需規定具體的權利義務實現的方式。因而，基本原則的內容在明確性程度上顯然低于調整勞動關系的具體規定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大于具體規定。勞動法的某一具體規定只能對一類行為加以調整，而一條基本原則卻可以調整整個勞動關系運行領域。
2、不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。
3、勞動法的基本原則有著高度的穩定性，只要社會的基本經濟制度、政治制度未發生根本性的變化，基本原則是不會改變的。勞動法對某一類行為的具體規定或標準可以隨著經濟社會發展而變動，如最低工資標準可以改變等，但基本原則則是相對穩定的。
4、基本原則具有高度的權威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。勞動法律制度中的各類具體規定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用于所有的勞動關系。
二、勞動法的幾個特征：
1、勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。
2、強制性規范與任意性規范相結合，以強制性規范為主。
3、實體法和程序法相統一。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。