《中華人民共和國勞動法》適用范圍包括以下幾點(diǎn)：
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；
2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者；
3、勞動法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。
《中華人民共和國勞動法》有什么作用
1、維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動法》確認(rèn)了勞動者所應(yīng)享有的各項(xiàng)基本權(quán)利，如勞動權(quán)、勞動報酬權(quán)勞動保護(hù)權(quán)、休息權(quán)、獲得物質(zhì)幫助權(quán)、民主管理權(quán)等，并為這些權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供了切實(shí)的物質(zhì)保障。勞動法對婦女、未成年人等特殊勞動者的權(quán)益保護(hù)規(guī)定了特別的措施。通過最低工資制、勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，為勞動者的生產(chǎn)和生活提供了最低保障；
2、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)利和用人單位的自主用人權(quán)，使勞動者和生產(chǎn)資料的最優(yōu)化組合成為可能，并規(guī)定了勞動合同制度，平等地保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定；
3、《中華人民共和國勞動法》對社會的安定團(tuán)結(jié)起著重要作用。通過促進(jìn)就業(yè)、舉辦社會保障事業(yè)、處理勞動爭議以及其他方面的機(jī)制，維護(hù)社會正常生產(chǎn)、生活秩序。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第二條
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

對于我國勞動法來說，一般是維護(hù)勞動者與用人單位之間的利益，并且可以通過勞動法來進(jìn)行相關(guān)的勞動事項(xiàng)，在其他行為可以通過勞動合同以及其他的主體，同樣也是可以利用勞動法來維護(hù)自己的權(quán)利，接下來我為大家整理關(guān)于勞動法的適用范圍問題的解答，我們帶著問題一起往下看。      對于我國勞動法來說，一般是維護(hù)勞動者與用人單位之間的利益，并且可以通過勞動法來進(jìn)行相關(guān)的勞動事項(xiàng)，在其他行為可以通過勞動合同以及其他的主體，同樣也是可以利用勞動法來維護(hù)自己的權(quán)利，接下來我為大家整理關(guān)于勞動法的適用范圍問題的解答，我們帶著問題一起往下看。一、勞動法的適用范圍      依據(jù)《中護(hù)人民共和國勞動法》的規(guī)定，并不是在中國境內(nèi)的公民都適用勞動法，而是有一定的適用范圍，具體描述如下:      1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。      “企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動等實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位，包括各種所有制類型的企業(yè)，如工廠、農(nóng)場、公司等。      2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。      本條勞動者的適用范圍，包括三個方面:      (1)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員;      (2)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員;      (3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者。      勞動法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

二、勞動法中加班費(fèi)計算是怎么規(guī)定的      勞動法加班費(fèi)按以下方式計算;      如果有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計算基數(shù)。      如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。三、勞動法的基本原則有哪些      1、基本原則      勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則;勞動力資源合理配置原則。      2、勞動是公民的權(quán)利      每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利:      (1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán);      (2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位;      (3)有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會。      對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。      3、勞動是公民的義務(wù)      這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實(shí)和社會主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。      4、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則      (1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù):勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者利益;      (2)平等保護(hù):全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)，各類勞動者的平等保護(hù)，特殊勞動者群體的特殊保護(hù);      (3)全面保護(hù):勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi);      (4)基本保護(hù):對勞動者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù)。      5、勞動力資源合理配置原則      (1)雙重價值取向:配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務(wù)在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行規(guī)范;      (2)勞動力資源宏觀配置:即社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置;      (3)勞動力資源的微觀配置:處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系。      以上便是我為大家整理關(guān)于勞動法的適用范圍問題的解答，我國勞動法是盡量的維護(hù)個人民的利益不僅僅是勞動者，同樣也適用于用人單位，如果發(fā)生糾紛或者是其他的爭議，我們也能和好的保護(hù)自己的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動法》的適用范圍是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照《中華人民共和國勞動法》執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
1、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。“企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動等實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位，包括各種所有制類型的企業(yè)，如工廠、農(nóng)場、公司等。
2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

一、勞動法基本原則有以下特點(diǎn)：
1、勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。基本原則一般并不預(yù)先設(shè)定任何確定而具體的事實(shí)狀態(tài)，亦不需規(guī)定具體的權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)的方式。因而，基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。勞動法的某一具體規(guī)定只能對一類行為加以調(diào)整，而一條基本原則卻可以調(diào)整整個勞動關(guān)系運(yùn)行領(lǐng)域。
2、不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)。
3、勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會改變的。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)可以隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展而變動，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以改變等，但基本原則則是相對穩(wěn)定的。
4、基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項(xiàng)勞動法律制度均具有約束力。勞動法律制度中的各類具體規(guī)定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用于所有的勞動關(guān)系。
二、勞動法的幾個特征：
1、勞動法的基本價值取向是側(cè)重保護(hù)勞動者。
2、強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主。
3、實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。