懷孕期間無故被辭退的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
用人單位辭退員工有以下幾種情形：如果勞動(dòng)者存在違反勞動(dòng)合同法的情形，用人單位辭退勞動(dòng)者的不需要賠償。如果是用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果有不得解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位非法辭退的，那么勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />然而女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期是法律明確規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同的情形，因此如果用人單位強(qiáng)制辭退懷孕的員工的，那么勞動(dòng)者是可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹趧?dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以先與用人單位協(xié)商處理的，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)的。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。并且需要注意的是：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
那么，勞動(dòng)者可以怎樣要求經(jīng)濟(jì)賠償呢？
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照勞動(dòng)者的工作年限賠償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月的工資，如果沒有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的，那么勞動(dòng)者可以要求額外賠償一個(gè)月的工資。
所以，如果在懷孕時(shí)被辭退的，那么是可以拿起法律的武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀：

勞動(dòng)者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給予其賠償，即勞動(dòng)者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個(gè)月的工資；但如果是過錯(cuò)性辭退的，則不需要給勞動(dòng)者賠償。

法律客觀：

職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(5個(gè)月工資)，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi))用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付;法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)、第87條;企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)(1995)223號(hào)第三條規(guī)定：本辦法第二條(侵害女職工合法權(quán)益)規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(二)造成女職工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說，即使存在女職工存在不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，或者用人單位經(jīng)營(yíng)困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在“三期”期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動(dòng)合同。如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無效行為。

懷孕懷孕了被辭退的話，那么說明公司是有這方面的規(guī)定的，公司為了挽回自己的這個(gè)損失，避免用人成本的過度支出，所以說從這個(gè)角度來考慮公懷孕了被辭退的話，那么說明公司是有這方面的規(guī)定的，公司為了挽回自己的這個(gè)損失，避免用人成本的過度支出，所以說從這個(gè)角度來考慮公司，把你辭退了也純粹是為了公司的利益著想，這種情況要看合不合規(guī)定，假如說符合勞動(dòng)法懷孕了被辭退的話，那么說明公司是有這方面的規(guī)定的，公司為了挽回自己的這個(gè)損失，避免用人成本的過度支出，所以說從這個(gè)角度來考慮公司，把你辭退了也純粹是為了公司的利益著想，這種情況要看合不合規(guī)定，假如說符合勞動(dòng)法的規(guī)章制度那么你被辭退會(huì)得到一筆懷孕了被辭退的話，那么說明公司是有這方面的規(guī)定的，公司為了挽回自己的這個(gè)損失，避免用人成本的過度支出，所以說從這個(gè)角度來考慮公司，把你辭退了也純粹是為了公司的利益著想，這種情況要看合不合規(guī)定，假如說符合勞動(dòng)法的規(guī)章制度那么你被辭退會(huì)得到一筆補(bǔ)償金如果不滿意的懷孕了被辭退的話，那么說明公司是有這方面的規(guī)定的，公司為了挽回自己的這個(gè)損失，避免用人成本的過度支出，所以說從這個(gè)角度來考慮公司，把你辭退了也純粹是為了公司的利益著想，這種情況要看合不合規(guī)定，假如說符合勞動(dòng)法的對(duì)賬制度，那么你被辭退會(huì)得到一筆補(bǔ)償金，如果不滿意的話可以與公司進(jìn)行協(xié)商和交涉來挽回自己的損失和你的合法權(quán)益。

女職工懷孕期間被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；
3、工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放；
4、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
辭退懷孕女職工的條件如下：
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。