降職降薪調(diào)崗是否違反勞動(dòng)法需要根據(jù)情況而定。
如果用人單位沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致而降薪調(diào)崗屬于違反勞動(dòng)法的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只有在用人單位具有法定理由或者用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，單位才能實(shí)施降薪調(diào)崗，同時(shí)應(yīng)當(dāng)采用書面形式進(jìn)行變更。
申請(qǐng)仲裁需要準(zhǔn)備的其他材料：
1、申請(qǐng)人身份信息：身份證復(fù)印件；
2、被申請(qǐng)人身份信息：工商企業(yè)信息；
3、證明勞動(dòng)關(guān)系：如果簽了勞動(dòng)合同，但不返還給員工的，可以內(nèi)部先溝通一下，如果人事閃爍其詞、支支吾吾，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。
4、證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工裝，工牌、打卡記錄，社保繳費(fèi)記錄，工資條、入職申請(qǐng)表、授權(quán)委托書、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規(guī)章制度確認(rèn)書等組成完整有效的證據(jù)鏈綜合加以證明。
5、加班記錄：如果有加班申請(qǐng)表或者審批表、加班餐費(fèi)補(bǔ)貼、加班打卡記錄等等。
6、違法辭退證據(jù)：如果公司出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》或者有其他證據(jù)證明用人單位違法解除勞動(dòng)合同、違法辭退試用期員工、勞動(dòng)合同到期公司拒絕續(xù)簽等方面的證據(jù)也是可以提交。
綜上所述，調(diào)崗降薪如果是單位私自進(jìn)行沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，則是違法，因?yàn)檎{(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要經(jīng)過單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位單方面變更是違法的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條
【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司突然考核降薪是違反勞動(dòng)法的行為。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
因此，公司突然考核降薪違反了勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律主觀：

公司可以單方面調(diào)崗：1、員工 不勝任工作 ；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降薪的行為肯定是不合法的。出現(xiàn)這種情況，能和公司協(xié)商解決問題的是最好的辦法了，不過通過你問題中的描述，感覺公司很強(qiáng)勢(shì)，是執(zhí)意這么做的，可能也就導(dǎo)致協(xié)商解決這條路不太好走。如果走投訴或是仲裁的話，比如要求恢復(fù)原崗位，補(bǔ)足工資差額以及依法 簽訂勞動(dòng)合同 ，都是你可以要求的。如果你決定不繼續(xù)在這家公司工作了，可以以公司克扣工資提出解除，要求公司 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。