根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
1、婚假：
（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。
（3）晚育的給男方護理假7天。
（4）育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。
（5）結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（6）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
（7）婚假包括公休假和法定假。
（8）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

《工資支付暫行規(guī)定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

婚假是國家給予領(lǐng)證新人的福利假期，根據(jù)規(guī)定，職工在結(jié)婚時，所在單位應(yīng)酌情給予一到三日的婚假，并按照正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放工資。然而，對于超過三日的婚假，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)則根據(jù)各用人單位的具體規(guī)定有所不同。

婚假超過三天的工資發(fā)放規(guī)定

如果在職人員和用人單位在勞動合同上有著相應(yīng)的婚假薪資約定，那么婚假期間的工資應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)，則按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

如果在職人員和用人單位的勞動合同、集體合同沒有相應(yīng)的婚假薪資約定，那么可以由職工代表與用人單位通過工資集體協(xié)商確定婚假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果用人單位與勞動者沒有關(guān)于婚假薪資的任何規(guī)定，那么婚假期間的工資計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%進(jìn)行確定。具體的婚假薪資待遇應(yīng)參考所在用人單位的相應(yīng)規(guī)定。

婚假申請條件

婚假的申請人必須是正在工作的職工，沒有工作的員工不能申請婚假。

申請婚假的在職員工必須符合法定結(jié)婚年齡，即男性申請人需滿22周歲及以上，女性申請人需滿20周歲及以上。一般來說，符合晚婚年齡的員工可以享受3天的法定假期，但具體天數(shù)可能會因所在地區(qū)的婚假管理規(guī)定而有所不同。

目前我國很多地區(qū)已經(jīng)取消了晚婚假的獎勵，因此即使婚假申請人符合晚婚年齡，也不能獲得原本的晚婚假期，只能享受三天的法定婚假。