上海市規定，員工連續工作滿一年的，病假工資發放標準為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標準。缺勤不足一整天的，按實際工作時間發放；超過半天不足一天的，按一天計算。

根據《上海市實施〈中華人民共和國勞動法〉辦法》，員工連續工作滿一年的，可享受帶薪病假制度。具體來說，員工應當在病假期間繼續領取基本工資，并在規定期限內提交病假證明。上海市規定，員工病假期間的工資發放標準為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標準。如果企業規定了更高的標準，應當按照企業規定執行。此外，如果員工缺勤不足一整天的，按實際工作時間發放病假工資；如果缺勤時間超過半天不足一天的，按一天計算病假工資。需要注意的是，員工在病假期間不得被辭退或者降薪。如果企業違反規定，應當依法承擔相應的法律責任。

員工如何申請帶薪病假？員工在生病后，應當立即通知單位，并在規定期限內提交病假證明。具體來說，員工可以向醫院或者社區衛生服務中心等機構申請病假證明，證明內容包括疾病名稱、病情、治療方案等細節信息。

病假制度是保障員工權益的重要制度之一，同時也是企業合法經營的必要條件。企業應當嚴格遵守相關規定，切實保障員工的利益，營造良好的勞動關系，促進企業可持續發展。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十條 因病不能工作的職工，經診斷確屬疾病或者非因工負傷，由用人單位支付在規定期限內的工資。

這個是不可以的，員工在正常情況下用人單位也不能單方面做這些決定，需要和勞動者協商的。
1，在未經同意的情況下，公司是無權單方面調崗調薪的，
2，如果公司刻意堅持調崗調薪，可以去當地勞動監察部門投訴，或提起；勞動仲裁，這個從實踐來看，公司百分之百敗訴。
3，要找到保存好現在工資，崗位的相關證據。堅持不同意公司的調崗調薪，不要隨便的簽字同意。