公司福利待遇一般有：醫療保險、養老保險、帶薪假期、培訓和發展機會、員工福利活動。

一、醫療保險

醫療保險是公司提供給員工的一種保障，可以幫助員工在生病或意外情況下減輕醫療費用的負擔。不同公司的醫療保險政策也有所不同，有的公司會提供全員參保，有的則是選擇性參保。

二、養老保險

養老保險是指公司為員工提供的退休保障，可以讓員工在退休后獲得一定的退休金。有些公司會提供更加優厚的養老保險政策，比如提供額外的養老金或退休金等。

三、帶薪假期

帶薪假期是指公司為員工提供的有薪休假，包括年假、病假、婚假、產假等。這些假期可以讓員工在需要休息或處理私人事務時獲得一定的工資收入，也是公司對員工的關心和照顧。

四、培訓和發展機會

公司提供的培訓和發展機會是員工職業生涯發展的重要支持。有些公司會提供專業的培訓課程，幫助員工提升技能和知識水平，也會提供晉升和職業發展機會，讓員工在公司內部得到更好的發展。

五、員工福利活動

公司為員工提供的福利活動包括團建、旅游、員工生日會等，可以增加員工之間的交流和互動，增強員工的凝聚力和歸屬感。這些活動也是公司對員工的關心和重視，可以提高員工的工作滿意度和忠誠度。

國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。勞動保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現金支持。年終獎金——農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金——市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫療保險——參加社會統籌福利保險及大病保險。退休金計劃——積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險——包括人壽保險、 人身意外保險 、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。企業的員工在計算自己的年收入時，僅關注一年從工資卡上拿了多少現金，年底有多少獎金。當企業的福利開支“費力不討好”時，可能錯不在員工。到了企業的人力資源部進行“福利盤點”的時候了。應該看看看看我們都有哪些福利項目，費用分別是多少，是不是要改變福利的“價值和作用”。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務： (一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； (五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

法律規定勞動合同中的福利待遇包括帶薪年假、休息日、探親假、產假、社會保險、勞動報酬、加班費等。廣義的福利待遇還包括職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費等。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務： (一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； (五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。