公司福利待遇一般有：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、帶薪假期、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會、員工福利活動。

一、醫(yī)療保險

醫(yī)療保險是公司提供給員工的一種保障，可以幫助員工在生病或意外情況下減輕醫(yī)療費用的負(fù)擔(dān)。不同公司的醫(yī)療保險政策也有所不同，有的公司會提供全員參保，有的則是選擇性參保。

二、養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險是指公司為員工提供的退休保障，可以讓員工在退休后獲得一定的退休金。有些公司會提供更加優(yōu)厚的養(yǎng)老保險政策，比如提供額外的養(yǎng)老金或退休金等。

三、帶薪假期

帶薪假期是指公司為員工提供的有薪休假，包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。這些假期可以讓員工在需要休息或處理私人事務(wù)時獲得一定的工資收入，也是公司對員工的關(guān)心和照顧。

四、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會

公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要支持。有些公司會提供專業(yè)的培訓(xùn)課程，幫助員工提升技能和知識水平，也會提供晉升和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，讓員工在公司內(nèi)部得到更好的發(fā)展。

五、員工福利活動

公司為員工提供的福利活動包括團(tuán)建、旅游、員工生日會等，可以增加員工之間的交流和互動，增強員工的凝聚力和歸屬感。這些活動也是公司對員工的關(guān)心和重視，可以提高員工的工作滿意度和忠誠度。

國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。勞動保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險——包括人壽保險、 人身意外保險 、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。企業(yè)的員工在計算自己的年收入時，僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎金。當(dāng)企業(yè)的福利開支“費力不討好”時，可能錯不在員工。到了企業(yè)的人力資源部進(jìn)行“福利盤點”的時候了。應(yīng)該看看看看我們都有哪些福利項目，費用分別是多少，是不是要改變福利的“價值和作用”。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

法律規(guī)定勞動合同中的福利待遇包括帶薪年假、休息日、探親假、產(chǎn)假、社會保險、勞動報酬、加班費等。廣義的福利待遇還包括職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟(jì)費等。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。