是的，生育津貼和產假工資不能同時領取，參保人只能二選一。
生育津貼與產假工資的不同之處：
1、概念不同：生育津貼是相關津貼；產假工資由雇主支付具體標準取決于雇主的要求；
2、支付不同：生育津貼首先由社保辦公室授予用人單位，然后由單位支付給該人；產假的工資則由用人單位直接支付給該人；
3、條件不同：生育津貼只有在單位參加生育保險后才能獲得，并且必須滿足相應的保險條件；如果雇主不參加并且不參加則休產假的工資，不符合有關條件的還必須按時發放產假工資。
在產假期間公司若是沒有發放產假工資，那么生育津貼都是歸個人所有的，若是公司發了產假工資，那么生育津貼是給公司的，若是公司發的產假工資沒有生育津貼那么多，公司會把多出來的一次性補給參保人。
綜上所述，生育保險待遇主要包括生育醫療費和生育津貼兩部分，生育醫療費用包括，女職工生育（包括計劃生育）發生的醫療費用，按照各統籌地區政策規定報銷。 根據生育保險政策，單位女職工憑相關單據，由社保統一支付生育津貼。 產假工資和生育津貼兩者只能任選其一，且就高領取。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假工資和生育津貼是二選一，女職工在產假期間工資和生育津貼一般只能擁有一種，如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。
1.生育津貼與產假工資的含義
生育津貼與產假工資的含義在本質上不一樣！生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資是員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
對于企業女職工來說，產假期間一般不會再發工資了，所以就由參保單位向生育保險機構申報基金支付，未參保的話則由單位保障產假工資發放。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業支付產假工資。
生育津貼與產假工資不能同時發放，女職工產假期間未參加生育保險的，工資按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼，生育津貼高于員工平均工資，企業可以不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，公司就需要補足差額。
2.怎樣正確領取生育津貼
首先，想要領取生育津貼要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項：生育津貼、生育醫療待遇。員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定，且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上（各地規定的時間不同，一般情況下是10個月）。生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上，再由單位發放到個人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產前工資標準，企業不得克扣；如果生育津貼低于職工產前工資標準，差額部分由企業補足，可一次性補足。重點：生育津貼是不用繳納個人所得稅的。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生小孩對于每一個家庭都是很重要的事，對于有工作的夫妻，符合相關條件的就可以享受到國家政策的好處，就比如生育保險，還能請假回家休養。那么產假期間工資和生育津貼都發嗎?閱讀完以下為您整理的內容，一定會對您有所幫助的。一、產假期間工資和生育津貼都發嗎      發了產假工資是沒有生育津貼的，兩個不能同時領取。已參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼。未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。      女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。      (一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。      (二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。      生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關于企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規定:職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津貼后，應當按月全額發給個人，其中生育津貼高于產假期間本人工資標準的，用人單位不得克扣。

二、產假158天包括雙休日和節假日嗎      產假158天包括雙休日和節假日。三、法定產假多少天      法定產假98天，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。