是的，生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時領(lǐng)取，參保人只能二選一。
生育津貼與產(chǎn)假工資的不同之處：
1、概念不同：生育津貼是相關(guān)津貼；產(chǎn)假工資由雇主支付具體標(biāo)準(zhǔn)取決于雇主的要求；
2、支付不同：生育津貼首先由社保辦公室授予用人單位，然后由單位支付給該人；產(chǎn)假的工資則由用人單位直接支付給該人；
3、條件不同：生育津貼只有在單位參加生育保險后才能獲得，并且必須滿足相應(yīng)的保險條件；如果雇主不參加并且不參加則休產(chǎn)假的工資，不符合有關(guān)條件的還必須按時發(fā)放產(chǎn)假工資。
在產(chǎn)假期間公司若是沒有發(fā)放產(chǎn)假工資，那么生育津貼都是歸個人所有的，若是公司發(fā)了產(chǎn)假工資，那么生育津貼是給公司的，若是公司發(fā)的產(chǎn)假工資沒有生育津貼那么多，公司會把多出來的一次性補給參保人。
綜上所述，生育保險待遇主要包括生育醫(yī)療費和生育津貼兩部分，生育醫(yī)療費用包括，女職工生育（包括計劃生育）發(fā)生的醫(yī)療費用，按照各統(tǒng)籌地區(qū)政策規(guī)定報銷。 根據(jù)生育保險政策，單位女職工憑相關(guān)單據(jù)，由社保統(tǒng)一支付生育津貼。 產(chǎn)假工資和生育津貼兩者只能任選其一，且就高領(lǐng)取。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產(chǎn)假工資和生育津貼是二選一，女職工在產(chǎn)假期間工資和生育津貼一般只能擁有一種，如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。
1.生育津貼與產(chǎn)假工資的含義
生育津貼與產(chǎn)假工資的含義在本質(zhì)上不一樣！生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。
產(chǎn)假工資是員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
對于企業(yè)女職工來說，產(chǎn)假期間一般不會再發(fā)工資了，所以就由參保單位向生育保險機構(gòu)申報基金支付，未參保的話則由單位保障產(chǎn)假工資發(fā)放。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。
生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時發(fā)放，女職工產(chǎn)假期間未參加生育保險的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼，生育津貼高于員工平均工資，企業(yè)可以不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，公司就需要補足差額。
2.怎樣正確領(lǐng)取生育津貼
首先，想要領(lǐng)取生育津貼要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項：生育津貼、生育醫(yī)療待遇。員工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市生育保險待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿一定時間以上（各地規(guī)定的時間不同，一般情況下是10個月）。生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣；如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足。重點：生育津貼是不用繳納個人所得稅的。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生小孩對于每一個家庭都是很重要的事，對于有工作的夫妻，符合相關(guān)條件的就可以享受到國家政策的好處，就比如生育保險，還能請假回家休養(yǎng)。那么產(chǎn)假期間工資和生育津貼都發(fā)嗎?閱讀完以下為您整理的內(nèi)容，一定會對您有所幫助的。一、產(chǎn)假期間工資和生育津貼都發(fā)嗎      發(fā)了產(chǎn)假工資是沒有生育津貼的，兩個不能同時領(lǐng)取。已參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼。未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。      女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。      (一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。      (二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。      生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定:職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。

二、產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎      產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日。三、法定產(chǎn)假多少天      法定產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。