法律主觀：

1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位無故辭退，應當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經濟補償金。即每工作一年，用人單位應當支付兩個月工資的經濟賠償。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同沒簽離職的補償情況具體如下：
1、員工無過錯違法辭退，可以要求支付賠償金；
2、用人單位應當在勞動者入職后一個月內訂立書面勞動合同，用人單位未依法訂立書面勞動合同的，應當支付雙倍工資；
3、雙倍工資的仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自勞動者知道或應當知道權利被侵害之日起計算，即普通仲裁時效；
4、雙倍工資的計算基數雙倍工資的計算基數，一般只包含勞動者當月較為固定的應得工資；
5、如果不選擇支付賠償金和代通知金，員工也有權要求繼續履行勞動合同；
6、員工有過錯合法辭退，不用支付經濟補償金；
7、員工無過錯合法辭退，要支付經濟補償金并且是在滿足規定的合法辭退的情況；
8、員工自己離職一般沒有經濟補償金，但被迫離職可以獲得經濟補償金。
被辭退職員是否支付經濟補償：
被辭退職員有單位不一定需要支付經濟補償，若是存在以下情形，則有可能需要支付經濟補償金：
1、勞動者因為以下原因單方面解除合同的：
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
2、單位辭退以下無過錯職員的：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、用人單位需要進行重整將職員辭退的。
雖然法律規范明確規定，單位不與建立了用工關系的職員簽署勞動合同是違法的。但是并非所有沒有勞動合同的職員從單位離職，都可以獲得單位支付的賠償金。通常情形下，若是離職的職員，已經早單位就職的時間超過一個月，有資格提出希望獲得雙倍薪資的賠償請求。
綜上所述，未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。