病假工資如何計算?
病假工資計算的方法如下:
1、職工疾病或非因工負傷的病假工資=(計算基數(shù)/月計薪天數(shù))*計算系數(shù)*病假天數(shù);
2、病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
請病假需要的材料:
1、一般提供醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,告知需要請病假,并按公司規(guī)定的流程請假即可。
2、勞動者請病假,應(yīng)當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu),經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后,需要停工治療休養(yǎng)的,由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條,職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
請病假工資發(fā)放標準:
1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
職工加班費計算基數(shù):
1、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù);
2、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當以職工實際工資額作為計算基數(shù);
3、在實際中,有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致,這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù);
4、實行計件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù);
5、實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。
綜上所述,職工疾病或非因工負傷的病假工資=(計算基數(shù)/月計薪天數(shù))*計算系數(shù)*病假天數(shù),病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資。
2023勞動法病假工資怎么算
法律主觀:
隨著社會的發(fā)展,現(xiàn)在社會上勞動者福利待遇也是越來越好。就比如生病請病假,現(xiàn)在也有很多公司是可以不扣工資,也就是帶薪休病假。一、2022勞動法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。5、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。二、病假工資計算基數(shù)1、企業(yè)和員工簽訂勞動合同時對月工資又有約定的,按合同約定或?qū)嶋H履行的正常出勤月工資標準約定(不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資)。2、勞動合同對月工資未約定的,但集體合同有約定的,按集體合同約定的月工資約定。3、企業(yè)與勞動者無任何約定的,那么這種情況就要按員工在崗時的實際工資的70%給員工發(fā)放工資,(包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等,但不包括加班工資)此外,按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。三、病假工資的計算公式1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資:①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21、75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。月病假工資=病假工資的計算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù);日病假工資=病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日X相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。
法律客觀:
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十七條 勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。 第五十八條 企業(yè)下崗待工人員,由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費,生活費可以低于最低工資標準,下崗待工人員中重新就業(yè)的,企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的,在其享受法定產(chǎn)假期間,依法領(lǐng)取生育津貼;沒有參加生育保險的企業(yè),由企業(yè)照發(fā)原工資。 第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
公司有病假規(guī)定嗎
新勞動法病假規(guī)定:1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。
企業(yè)員工的身體健康是一個企業(yè)蓬勃發(fā)展的核心力,企業(yè)對于患病員工或非因公負傷的員工的病假核準制度更體現(xiàn)了一個企業(yè)的溫度。關(guān)于企業(yè)員工的病假,我國新勞動法也對此項內(nèi)容作了新的規(guī)定,那么新勞動法關(guān)于公司員工病假規(guī)定是什么呢?小編365為您整理了如下答案:一、公司員工病假規(guī)定——患病或非因工負傷醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定 1、公司員工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 4、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 5、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 6、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。 7、企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員,其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納,繳納保險費期間計算為繳費年限。 《勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、公司員工病假規(guī)定——期間工資如何計算? 病假工資的計算,首先必須確定兩個變量,一是病假工資的計算基數(shù),二是病假工資的計算系數(shù)。 1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80%,具體根據(jù)本地政策執(zhí)行; 2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算: (1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月; (2)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 (3)醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始,累計計算。 (4)病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 3、病假工資計算公式: (1)月病假工資=病假工資的計算基數(shù)乘相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù); (2)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日乘相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。 4、不同城市對于病假工資計算基數(shù)和計算系數(shù)規(guī)定不同,具體依據(jù)本地政策執(zhí)行。例如深圳市規(guī)定,用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。 5、對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為天和小時,可以照此折算出員工日平均工資。 可以看出,不同地區(qū)的病假薪資標準不同,但都有不同程度的最低工資標準,如果發(fā)現(xiàn)用人單位拒絕支付公司員工的病假薪資,那么員工可參照新勞動法的規(guī)定維護自己的正當權(quán)益。
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