這個問題我覺得自己很有資格回答，目前我就處于這個情況，我今年的平均工資大概只有4000前后，但是公司給我交納社保，我又馬上要懷孕，所以目前繼續下去是最好的選擇。但是你的副主管職位，2400塊錢，著實有點低，如果不是特別依賴這個公司的五險，那就離開吧，因為這點工資連基本消費加房租可能都無法滿足，而且，一個企業里面副主管的職位只有2400塊錢，你就不要奢望晉升以及其他了，沒有太大希望，個人建議，合適請采納，謝謝

如果你被迫加班，可以考慮以下幾種方法：
1. 了解公司政策：首先了解公司的加班政策，包括加班費、加班時間等方面的規定。如果公司有明確的政策，你可以根據政策要求進行處理。
2. 與上級溝通：如果你覺得加班不合理，可以與上級溝通，說明你的情況和想法。如果你有充分的理由，上級可能會理解你的處境并給予適當的安排。
3. 尋求幫助：如果你覺得自己無法完成工作，可以尋求同事或其他部門的幫助。這樣可以減輕你的工作負擔，也可以避免加班。
4. 提出建議：如果你認為公司的工作流程存在問題，可以提出建議，幫助公司改進工作流程，減少加班的情況。
5. 尋求法律援助：如果公司違反了勞動法規定，你可以尋求法律援助，維護自己的合法權益。
總之，如果你被迫加班，首先要了解公司政策，與上級溝通，尋求幫助，提出建議，如果必要可以尋求法律援助。

法律主觀：

關于加班工資仲裁訴求的機構，對 勞動爭議申請仲裁 的時效問題，《勞動法》明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書 之日起15日內向人民法院提出訴訟。勞動爭議仲裁委員會根據規定，以當事人的仲裁超過60日為由作出不予受理的書面裁決、決定或通知，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院應當受理。對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或其他正當理由的，人民法院依法駁回訴請。 因此，強化勞動爭議的時效意識，及時主張權利，對勞動者一方來說非常重要。勞動爭議發生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日，也就是說有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。