這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得自己很有資格回答，目前我就處于這個(gè)情況，我今年的平均工資大概只有4000前后，但是公司給我交納社保，我又馬上要懷孕，所以目前繼續(xù)下去是最好的選擇。但是你的副主管職位，2400塊錢(qián)，著實(shí)有點(diǎn)低，如果不是特別依賴這個(gè)公司的五險(xiǎn)，那就離開(kāi)吧，因?yàn)檫@點(diǎn)工資連基本消費(fèi)加房租可能都無(wú)法滿足，而且，一個(gè)企業(yè)里面副主管的職位只有2400塊錢(qián)，你就不要奢望晉升以及其他了，沒(méi)有太大希望，個(gè)人建議，合適請(qǐng)采納，謝謝

如果你被迫加班，可以考慮以下幾種方法：
1. 了解公司政策：首先了解公司的加班政策，包括加班費(fèi)、加班時(shí)間等方面的規(guī)定。如果公司有明確的政策，你可以根據(jù)政策要求進(jìn)行處理。
2. 與上級(jí)溝通：如果你覺(jué)得加班不合理，可以與上級(jí)溝通，說(shuō)明你的情況和想法。如果你有充分的理由，上級(jí)可能會(huì)理解你的處境并給予適當(dāng)?shù)陌才拧?br />3. 尋求幫助：如果你覺(jué)得自己無(wú)法完成工作，可以尋求同事或其他部門(mén)的幫助。這樣可以減輕你的工作負(fù)擔(dān)，也可以避免加班。
4. 提出建議：如果你認(rèn)為公司的工作流程存在問(wèn)題，可以提出建議，幫助公司改進(jìn)工作流程，減少加班的情況。
5. 尋求法律援助：如果公司違反了勞動(dòng)法規(guī)定，你可以尋求法律援助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
總之，如果你被迫加班，首先要了解公司政策，與上級(jí)溝通，尋求幫助，提出建議，如果必要可以尋求法律援助。

法律主觀：

關(guān)于加班工資仲裁訴求的機(jī)構(gòu)，對(duì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁 的時(shí)效問(wèn)題，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書(shū) 之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁超過(guò)60日為由作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或其他正當(dāng)理由的，人民法院依法駁回訴請(qǐng)。 因此，強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效意識(shí)，及時(shí)主張權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者一方來(lái)說(shuō)非常重要。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，也就是說(shuō)有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。