現實生活中勞動爭議非常常見，但是很多人在發生勞動爭議后不知道該如何是好，很多人可能會因此放棄維護自己的合法權益或者多走很多彎路，浪費時間和精力，那么接下來就帶大家一起來看一下勞動爭議處理方式有哪些?一、勞動爭議處理方式有哪些      1、協商程序      協商是指勞動者與用人單位在問題發生后，通過私下溝通的方式解決爭議問題。在勞動爭議中，爭議的雙方是特定的，一方必須為用人單位，另一方必須是用人單位的員工即勞動者。      勞動者與用人單位通過協商解決爭議，有利于促進問題的快速解決。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。      2、申請調解      調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。      根據《勞動法》規定:在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。      與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

      3、仲裁程序      仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決。仲裁勞動爭議的法定前置程序，爭議發生后必須經過仲裁，不得直接起訴到法院。經仲裁依法作出的裁決書是具有法律強制力的，公司方如不履行，勞動者可申請法院強制執行。      4、訴訟程序      根據《勞動法》第83條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”      訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。二、勞動仲裁可以申請財產保全嗎      可以，公司拖欠工資被仲裁，可能出現注銷或變賣財產的情況，財產保全即可助你討薪一臂之力，員工可在仲裁階段向委員會申請，并由仲裁機構向所在地法院申請。      【法律依據】      《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》      (二)規范保全程序銜接。仲裁委員會對在仲裁階段可能因用人單位轉移、藏匿財產等行為致使裁決難以執行的，應告知勞動者通過仲裁機構向人民法院申請保全。勞動者申請保全的，仲裁委員會應及時向人民法院轉交申請書及仲裁案件受理通知書等相關材料。人民法院裁定采取保全措施或者裁定駁回申請的，應將裁定書送達申請人，并通知仲裁委員會。      以上就是整理的勞動爭議處理方式有哪些的相關內容，綜上所述，勞動爭議有多種處理方式，比如協商、調解、仲裁和訴訟，需注意的是勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。

我國勞動爭議的處理方式有協商、調解、仲裁、訴訟。1、發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。2、當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。3、不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。4、對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議的處理方式一般包括以下方式：1、協商（和解）。協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。 2、調解。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。生效的調解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。 3、仲裁。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。4、訴訟。勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。