中國的法定節(jié)日有哪些
中國法定節(jié)日有以下16個(gè),分別是:新年(1月1日);春節(jié)(農(nóng)歷新年);清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日);國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)(3月8日);植樹節(jié)(3月12日);國際勞動(dòng)節(jié)(5月1日);中國青年節(jié)(5月4日);端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日);國際護(hù)士節(jié)(5月12日);兒童節(jié)(6月1日);中國共產(chǎn)黨誕生紀(jì)念日(7月1日);中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日);教師節(jié)(9月10日);中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國慶節(jié)(10月1日);記者節(jié)(11月8日)。中國節(jié)一般指指中國民間相傳的紀(jì)念日、歡慶日和被中國承認(rèn)的國際通用節(jié)日等。中國傳統(tǒng)節(jié)日大抵起源于先秦時(shí)代,而定型于兩漢時(shí)期,如元旦、元宵、寒食、端午、七夕、重陽等,到了兩漢大都基本定型。到魏晉南北朝時(shí)期,歷經(jīng)隋唐到宋,中國傳統(tǒng)節(jié)日經(jīng)歷了它的變異和調(diào)整,宗教的滲透、民族的融合、社會(huì)心理的失常,為中國節(jié)日風(fēng)俗的發(fā)展帶來了新的元素。中國節(jié)日解釋:中國節(jié)日中包含“法定節(jié)假日”,是指根據(jù)我國的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映,涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦,放假1天(每年1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天;(五)端午節(jié),放假1天;(六)中秋節(jié),放假1天;(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。以上內(nèi)容參考:
法定節(jié)假日有哪些
法定節(jié)假日是11天:元旦,1天(1月1日);春節(jié),3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);清明節(jié),1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié),1天(5月1日);端午節(jié),1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié),1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國慶節(jié),3天(10月1日、2日、3日)。
法律依據(jù):《全國年節(jié)及紀(jì)念日辦法》
全體公民的節(jié)日:
(一)元旦,1天(1月1日);
(二)春節(jié),3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié),1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié),1天(5月1日);
(五)端午節(jié),1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié),1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié),3天(10月1日、2日、3日)。
國家規(guī)定的節(jié)假日有哪些
國家規(guī)定的節(jié)假日有春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)等。
1.春節(jié):1月31日至2月6日放假調(diào)休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
2.清明節(jié):4月3日至5日放假調(diào)休,共3天。4月2日(星期六)上班。
3.勞動(dòng)節(jié):4月30日至5月4日放假調(diào)休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
4.端午節(jié):6月3日至5日放假,共3天。
5.中秋節(jié):9月10日至12日放假,共3天。
6.國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
法定節(jié)假日工資支付要求:
《勞動(dòng)法》規(guī)定:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬,不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且,這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”,是指在支付了正常工資之外另外支付的。
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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