可以拒絕。公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗

作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會(huì)遇到崗位調(diào)動(dòng)。那么如果公司對(duì)我們作出調(diào)崗，這是否合法呢，我們可以從兩個(gè)角度來看:首先應(yīng)當(dāng)看，調(diào)崗的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營(yíng)管理中，有權(quán)對(duì)員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，作出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對(duì)員工作出調(diào)崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，是否違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。比如，對(duì)于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些，危險(xiǎn)、繁重或需要加夜班的工種。其次，應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗后，員工工資是否被不合理地下調(diào)。一般來說，在合同期內(nèi)，員工的薪水發(fā)放，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，不得無故降薪。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰，則可以在適度的范圍內(nèi)，對(duì)被處罰員工予以降薪處罰。另外還要看，降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進(jìn)行。如果公司的調(diào)崗降薪既不合理，也沒有依照公司的規(guī)章制度在進(jìn)行，那公司的調(diào)崗降薪，就違反了《勞動(dòng)合同法》，員工可以就此提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。1、是否可以拒絕，要看公司調(diào)崗是否符合勞動(dòng)合同中的約定條款。根椐勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定，調(diào)動(dòng)崗位，必須要跟員工進(jìn)行協(xié)商，并且要合情合理。如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定，合情合理，合法合規(guī)，你無任何理由，不去新崗，公司可按曠工進(jìn)行處理，多次曠工后，可按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，解除與你的勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！你現(xiàn)在不接受公司調(diào)崗，要有合理的理由才行。

因調(diào)崗被迫辭職是否有補(bǔ)償？
　　因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)?，單位需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。找法網(wǎng)提醒您，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕。調(diào)整崗位須滿足兩個(gè)基本前提：
1、雙方協(xié)商一致；
2、采取書面形式。
二者缺一不可。也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗，并可在原崗位上繼續(xù)工作。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

這取決于公司的政策和具體情況。在一些公司中，調(diào)崗?fù)ǔ?huì)伴隨著薪資的重新評(píng)估，因?yàn)椴煌毼凰杓寄堋⒐ぷ鲀?nèi)容和責(zé)任等都是不同的。如果你擔(dān)心降薪問題，可以與雇主談判并說明自己對(duì)新職位的價(jià)值，并嘗試爭(zhēng)取保持原有薪資水平或者得到適當(dāng)加薪。但需要注意的是，在某些情況下，公司可能無法滿足員工要求而只能提供較低的待遇。最好事先了解公司政策并與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)商以達(dá)成雙方都滿意的結(jié)果。

法律主觀：

公司調(diào)崗降薪可以拒絕。用人單位擅自不合理調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，如勞動(dòng)者以此為由 解除勞動(dòng)合同 ，有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十六條
下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

公司調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)員工可以拒絕。
如果公司調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者一般能拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的行為，必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且使用書面形式，若勞動(dòng)者認(rèn)定變更行為不合理的，就可以拒絕變更。不是降薪才需要和員工協(xié)商一致，嚴(yán)格講，薪酬方案調(diào)整就需要跟員工協(xié)商一致，無論是加薪還是降薪又或者是薪資結(jié)構(gòu)有調(diào)整，都屬于此列。工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整不能影響勞動(dòng)合同約定是工資標(biāo)準(zhǔn)，否則構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)合同條款的變更，合同變更是需要雙方協(xié)商一致的。
公司調(diào)整薪資的具體步驟如下：
1、結(jié)合實(shí)際確定公司的薪酬總量和薪酬水平；
2、確定公司薪酬的總體架構(gòu)，明確各部分的大致比例關(guān)系，明確各部分的發(fā)放辦法；
3、制定工資等級(jí)或系數(shù)表，合理級(jí)差；
4、確定各崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)；
5、制定與各部分薪酬相對(duì)應(yīng)的考核制度；
6、提交公司領(lǐng)導(dǎo)和員工討論，征求意見并修改；
7、提交董事會(huì)討論通過；
8、具體實(shí)施。
綜上所述，公司如果要調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕。變更勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，而勞動(dòng)者不愿意變更的，就可以直接拒絕公司的提議。公司擅自變更的，一般不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生變更的效力。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。