違約金是勞動合同的必備條款嗎：
通常情況下在書面勞動合同上應該都有關于違約金的約定，但是按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以約定違約金的情形只有兩種，第一種就是有給員工提供專業(yè)技術培訓，第2種就是約定了競業(yè)限制條款，只有在這兩種情形下違約才會產(chǎn)生違約金。
勞動合同可以約定的事項：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
綜上所述，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

一、勞動合同約定違約金的情形有哪些 對于在勞動合同中哪些情況下可以約定違約金， 勞動合同法 進行了明確的規(guī)定，即可以約定違約金的情形只限于以下兩種： 1、用人單位為勞動者提供專項技術培訓后，可以在服務期協(xié)議中約定違約金;不過，對于具體的違約金金額，法律還是有限制的，即不能超過用人單位提供的培訓費用。 2、勞動者違反 競業(yè)限制 約定的，應當向用人單位承擔 違約責任 。但同時，如果用人單位未向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動者則不受競業(yè)限制約定的約束。 根據(jù)勞動合同法，除以上情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 所以，雖然實踐中仍然存在許多約定違約金的情形，但根據(jù)法律的規(guī)定，只要不屬于以上情形，即使雙方約定了違約金，那么違約金的約定不符合法律規(guī)定，屬于無效的約定，任何一方不必受其約束。 二、勞動合同約定違約金的標準 勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355 號)規(guī)定，用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。因此，違約金是勞動合同雙方當事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標準做出統(tǒng)一規(guī)定。 北京 市在《勞動合同規(guī)定》中明確，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人 解除勞動合同 前12個月的 工資 總額，在一定程度上解決了職工反映企業(yè)約定違約金數(shù)額過高而有失公平的問題。同時，北京市對職工在某些事項結束前限制解除勞動合同，即勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動合同”的規(guī)定提出解除勞動合同。山東省《勞動合同條例》規(guī)定，勞動 合同當事人 擅自解除勞動合同的，按照勞動合同的約定支付違約金。 約定違約金的基本原則： 1、違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力; 2、約定違約金時雙方要對等。 如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申訴 ，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。 勞動法 對于 約定違約金的情形 做出了明確的規(guī)定，需要嚴格按照法律行使。然而在現(xiàn)實生活中，很多單位故意違法約定違約金，嚴重損害了勞動者的合法權益，此時勞動者可以通過一些法律途徑來維護自身權益。