法律分析:曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的,予以辭退。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》
第三十二條 曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的,不發(fā)年度獎金。
第三十三條 曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的,予以辭退。
法律分析:員工無故曠工7天,用人單位就能開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如:1、員工無故曠工1-3天,扣2天基本工資;2、員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi),解除用工關(guān)系或終止勞動合同;3、員工無故曠工超過7天,直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。凡屬下列情況之一者,按曠工論:(一)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。(二)請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。(三)不服從組織調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位工作的。企業(yè),事業(yè)單位處分職工,工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,應(yīng)當先通知工會,工會認為企業(yè)違反法律,法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時,企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應(yīng)當給予支持和幫助。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
一般曠工三天可以辭退,但法律并沒有明文規(guī)定曠工具體標準。曠工屬于嚴重違反公司章程的情形,具體標準由各個公司自行決定,用人單位可以此為由辭退勞動者并且不需要支付勞動補償金。
法律客觀:《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《 勞動法 》第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動合同 : (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;單位給予職工除名必須同時具備三個條件:1、職工無正當理由經(jīng)常曠工,2、經(jīng)批評教育無效,3、連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。
法律客觀:《勞動法》
第五十條
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第三十條
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
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