《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患 職業(yè)病 的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 賠償標準 一般工傷 具體賠償項目、標準 (一) 醫(yī)療費 1、要求：治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院 社會保險 行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本 醫(yī)療保險 辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。 (二)住院伙食補助費、交通費、食宿費 1、標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。 (三)康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 (四)輔助器具費 1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。 (五)停工留薪 1、標準：原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求： 停工留薪期 一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。 (六) 護理費 1.標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均 工資 的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% 受。 2.要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享 3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (七)傷殘補助金 七級至 十級傷殘 待遇 1.標準：享受 一次性傷殘補助金 ：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 2、要求： 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位分別按其解除或 終止勞動合同 時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 勞動法 工傷認定范圍有哪些? 勞動法中認定工傷的行為一般是在工作時的意外受傷或者是被暴力行為而負傷以及職業(yè)病都屬于工傷的范圍之內，不過具體的 工傷賠償標準 要進行工傷認定之后由專業(yè)的醫(yī)療部門進行鑒定才能獲得一定的賠償。

按照我國國家的勞動者保護法的規(guī)定，在勞動者工作過程中受到傷害的用人單位應當給予勞動者一定的 工傷 補償待遇。同時按照相關法律 法規(guī) 進行相應的 工傷鑒定 。那么，您是否知道 工傷認定 的七種情形具體包括哪些呢?其主要包括工作原因、 職業(yè)病 、外出工作等七種情形。 一、依據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; 【認定要點】在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者 社會保險 行政部門沒有 證據(jù) 證明是非工作原因導致的，亦可認定為工傷。 (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 【認定要點】所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。 (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 【認定要點】“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”中的因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關系。 (四)患職業(yè)病的; 【認定要點】職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實，可直接認定工傷。 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 【認定要點】因工外出期間包括1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間;2、職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;3、職工因工作需要的其他外出活動期間。 職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，不能認定工傷。 職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā) 工資 ，從第4個月起停發(fā)工資，由 工傷保險 基金向其供養(yǎng)親屬按月支付 供養(yǎng)親屬撫恤金 。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。 (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 【認定要點】“上下班途中”包括： 1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途 2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中; 4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中; “非本人主要責任”事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。 “交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失事件。“車輛”是指機動車和非機動車;“道路”是指公路、城市道路和雖在單位 管轄 范固但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 二、認定工傷需要準備哪些材料 工傷的認定 并不是在受傷后，直接那憑證到公司等報銷即可，而是需要先進行工傷認定的申請，并且進行等級評定，之后才能享受 工傷待遇 。 出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《 工傷認定申請表 》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料： 1、《 勞動合同 書》復印件，或確立的有效證明， 2、受傷害職工《職工居民 身份證 》復印件; 3、醫(yī)療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書); 4、兩人以上旁證證明( 證人 證言) 5、屬于下列情況的還應提供相關證明材料： (1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料; (2)屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《 交通事故責任認定書 》和《 交通事故損害賠償 調解書》;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證; (3)屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明; (4)屬于借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務輸入單位的事故調查報告;并由 勞動關系 所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關系的有效證明;勞務輸出職工名單(需經雙方單位蓋章確認); (5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明; (6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明; 6、區(qū)工傷申報經辦部門在接到 申訴 人提供的材料后，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，并報送蘇州市勞動和社會保障局審查認定;對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》。 綜上所述，若是您符合以上七種情形的工傷可以向用人單位哦索取相應工傷待遇，同時勞動者也應當?shù)谝粫r間進行治療和相應的工傷 傷殘等級鑒定 ，可以有效快速申請工傷賠償。當然在勞動者申請?zhí)岢龉r償之前應當充分準備相應的材料以及證明，減少不必要的時間。

法律分析：
1.企業(yè)采集員工個人信息有法律風險嗎？
企業(yè)依法收集、使用、加工、傳輸個人信息當然不違法，所謂依法是指，在招聘訂立勞動合同階段，企業(yè)有權根據(jù)《勞動合同法》了解員工與履行勞動合同相關的信息，比如，基本信息、健康情況、知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經歷、家庭住址、家庭成員構成等。
在職階段，企業(yè)應當根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定建立職工花名冊備查，職工花名冊包括員工姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。
企業(yè)獲取這些信息之后，應當妥善保管，確保信息安全。
2.企業(yè)對哪些事項享有知識產權？
企業(yè)產生的文字作品、工程設計圖、產品設計圖、計算機軟件等均屬于作品的范疇，各類發(fā)明專利、商業(yè)秘密等，企業(yè)依法享有知識產權上的權益。
3.員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？
實踐中，員工提供虛假信息并不必然導致勞動合同無效，或者并不一定屬于可以解除勞動合同的行為，通常需要考慮員工提供的虛假信息、資料對錄用、履行勞動合同、工作內容是否存在實質影響和不利因素。
如果這些虛假的信息、資料對履行勞動合同、工作內容等沒有任何實質影響，認定勞動合同無效或者解除勞動合同，通常在法律上無法得到支持。
4.員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除（補償）協(xié)議？
實踐中，通常有以下三類情形：
（1）員工提交辭職申請之后，稱懷孕、生病、工傷要求撤銷辭職申請；
（2）員工簽訂協(xié)商解除（補償）協(xié)議之后，以懷孕、生病、工傷主張協(xié)議無效；
（3）合同期滿公司終止勞動合同，員工以懷孕、生病主張繼續(xù)履行勞動合同。
這里均涉及對于“重大誤解”的理解和適用，即懷孕、生病等是否構成重大誤解，從而導致做出的行為被法院撤銷。
5.員工以說謊方式訂立的勞動合同是否有效？
實踐中，員工的行為是否構成“欺詐”，需要同時具備以下四個條件：
員工主觀上有欺詐的故意，故意引誘企業(yè)做出錯誤的簽訂勞動合同的決定；欺詐行為是客觀存在的，可以是隱瞞真相，也可以是捏造事實；因為受到欺詐而陷于錯誤認識；企業(yè)基于自己的錯誤認識而違背內心真實的意思表示。
如果，員工隱瞞的涉及就業(yè)歧視的信息，或者與簽訂勞動合同無關的信息，或者企業(yè)招聘條件無關的信息，通常不會被認定為欺詐。
容易構成欺詐的情形包括，捏造、偽造工作履歷、經驗，學歷、職業(yè)資格造假等，如果企業(yè)沒有把這些信息作為應聘、訂立勞動合同的必備條件，亦無法構成欺詐。
6.員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？
實踐中，通常有員工提交辭職申請或者簽訂各類協(xié)議之后，以受到企業(yè)脅迫為由主張無效要求撤銷，不過成功的概率非常低，證明企業(yè)存在脅迫手段本身就是一個難題。
當然，員工以跳樓、自殺自殘等方式，要求企業(yè)續(xù)訂勞動合同，簽署補償協(xié)議，要回辭職申請或者已經簽字的協(xié)議解除協(xié)議等情形，均屬于《民法典》中的可以撤銷行為。
故此，實務操作中，遇到上述情況，企業(yè)應當通過錄音、錄像、報警等方式獲得證據(jù)，然后通過法律渠道要求撤銷。
7.我們和人員之間是承攬關系，造成第三方損失有誰承擔？
8.公司利用員工不懂法律訂立的勞動合同是否有效？
在簽訂協(xié)商解除（補償）協(xié)議時，應當向員工釋明補償?shù)姆梢罁?jù)、標準、計算方式等內容，如果通過利用員工不懂相關的法律知識，或者缺乏判斷的能力，而達成相關協(xié)議，這樣協(xié)議則存在被撤銷的可能。
9.電子勞動合同、通過郵件簽署的勞動合同屬于書面形式嗎？
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內容,并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。
簡言之，電子勞動合同屬于法律認可的書面形式，但是由于電子數(shù)據(jù)本身所具有的易損性、易變更等特征，在使用電子勞動合同時安全性、穩(wěn)定性成為首選需要考慮的問題。
10.如何妥善處理失蹤員工的勞動關系？
企業(yè)明知員工下落不明，按照曠工來處理，我們理解是存在合規(guī)風險的。
穩(wěn)妥的做法是按照勞動合同中止履行處理，中止履行期間無需支付工資、社保及公積金都可以停止繳納，且中止履行期間的時間不算作工作年限。
員工下落不明，失蹤兩年之后，企業(yè)可以向法院申請宣告失蹤，法院作出宣告失蹤裁定的，勞動合同關系依法終止。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》
第四十條 自然人下落不明滿二年的，利害關系人可以向人民法院申請宣告該自然人為失蹤人。
第一百一十一條 自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。
第一百二十三條 民事主體依法享有知識產權。
知識產權是權利人依法就下列客體享有的專有的權利:
(一)作品;
(二)發(fā)明、實用新型、外觀設計;
(三)商標;
(四)地理標志;
(五)商業(yè)秘密;
(六)集成電路布圖設計;
(七)植物新品種;
(八)法律規(guī)定的其他客體。
第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規(guī)定處理。
第一百四十七條 基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百四十八條 一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百五十條 一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百五十一條 一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
第一千一百九十三條 承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。