帶薪休假的法定標準如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年假不休息工資支付方法：
對于單位安排職工休年休假的，可能會出現以下幾種情況：
1、單位不安排的，應當支付三倍工資。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
2、員工主動放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定：用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
綜上所述，帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
【法律依據】：
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

帶薪年休假5個重要規定,建議HR收藏學習。      1、《中華人民共和國勞動法》第四十五條      2、職工帶薪年休假條例      3、企業職工帶薪年休假實施辦法      4、關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函      5、對《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的復函01、中華人民共和國勞動法中華人民共和國主席令第28號      第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。02、職工帶薪年休假條例中華人民共和國國務院令第514號      第一條 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。      第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。      第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。      第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:      (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;      (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;      (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;      (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;      (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。      第五條 單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。      年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。      單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬、企業職工帶薪年休假實施辦法人力資源和社會保障部令第1號      第一條為了實施 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱條例),制定本實施辦法。      第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位 (以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工,適用本辦法。      第三條職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。      第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。      第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。      前款規定的折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。      第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期、關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函人社廳函〔2009〕149號      上海市人力資源和社會保障局:      你局《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題的請示》(滬人社福字[2008]15號)收悉。經研究,現函復如下:      一、關于帶薪年休假的享受條件      《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。      二、關于累計工作時間的確定      《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”,包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。      人力資源和社會保障部辦公廳      二00九年四月十五日05、國務院法制辦對《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的復函國法秘政函【2009】5號      人力資源和社會保障部辦公廳:      你廳《關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》〔人社廳函【2008】421號)收悉。經研究,現函復如下:      一、《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)第二條規定的“職工連續工作1年以上”,沒有限定必須是同一單位,因此,既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形,也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。      二、條例第三條規定的"累計工作"時間,是指條例第二條規定的“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間。      國務院法制辦秘書行政司      二__九年一月六日      附:人力資源和社會保障部辦公廳關于《職工帶薪年休假條例》有關問題的請示 人社廳函【2008】421號      國務院法制辦秘書行政司:      《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)自頒布實施以來,對維護廣大職工的休息休假權利,調動職工工作積極性,起到了有力的保障和促進作用。但在實施過程中,一些地方反映,對其中個別條款需要進一步明確,以更好地操作和執行。為此,特向你們請示如下:      一、關于條例第二條中規定的“職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假”如何理解。是僅限于職工在同一單位連續工作1年以上的情形,還是包括職工在同一或者不同用人單位連續工作1年以上的情形。      二、關于條例第三條中規定的“累計工作年限”如何理解。是指職工的全部工作經歷(包括自主創業、靈活就業),還是指職工按照國家規定可以計算為工齡的工作時間。      二__八年十二月十六      以上這些官方公布的關于年休假的重要規定,在實際工作場景中經常作為參考源,建議HR收藏學習,以后遇到員工提休年休假,心里有數~

帶薪休假是國家法律規定的勞動者的權利之一，用人單位必須給予勞動者帶薪休假的時間，否則便是違法行為，會受到勞動部門的行政處罰。
一、帶薪年假工作年限規定。職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
二、職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤，職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。離職時帶薪年假工資結算。勞動者離職時，如折算后有剩余年休假，用人單位應按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多于折算應休年休假的天數，法律規定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當年度應休年假。
擴展資料：職工帶薪年假工資計算辦法？
職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
法律依據：1、《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)?！备鶕摋l規定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，并未將綜合工時制員工排除在外。