一、工作簽合同違約怎么辦依據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同違約后違約方要承擔(dān)違約的責(zé)任，如果違約是由不可抗力因素造成的，導(dǎo)致合同無法履行的，不承擔(dān)違約責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條，當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。二、合同違約損害賠償?shù)奶卣饔心男?、它是合同違約方違反合同義務(wù)所產(chǎn)生的責(zé)任形式。違約賠償損失的前提是當(dāng)事人之間存在有效的合同關(guān)系，并且違約方違反了合同中約定的義務(wù)。如果當(dāng)事人一方違反的不是合同約定的義務(wù)，或者合同沒有成立、合同無效、合同被撤銷等，其所要承擔(dān)的不是違約的賠償責(zé)任損失，而是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失等其他責(zé)任。2、它具有補(bǔ)償性。違約的損害賠償是強(qiáng)制違約方給非違約方所受損失的一種補(bǔ)償。這種補(bǔ)償主要是金錢補(bǔ)償，但在特殊情況下，也可以其他物代替作為補(bǔ)償，而且，這種補(bǔ)償一般是以違約所造成的損失為標(biāo)準(zhǔn)。這與定金責(zé)任、違約金責(zé)任等違約責(zé)任有所區(qū)別。3、它具有一定的任意性。違約賠償?shù)姆秶蛿?shù)額，可由當(dāng)事人設(shè)定。當(dāng)事人可以先對(duì)違約損害賠償?shù)挠?jì)算方法予以約定，也可以直接約定違約方給非違約方一定數(shù)額的金錢，體現(xiàn)了合同自由的原則。三、用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些1、支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”2、無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百七十八條
當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百七十九條
當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。

《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百八十二條
履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法

《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百一十條
的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。

勞動(dòng)合同一方違約直接按照合同當(dāng)中所約定的違約金來處理。違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規(guī)定了適用情形、比例或者金額的違約金;約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。,該賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照對(duì)方遭受的實(shí)際損失確定。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。,根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過多種渠道維權(quán)：比如可以與用人單位協(xié)商;也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。

由于《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同違約金問題沒有作出明確規(guī)定，所以用人單位與勞動(dòng)者之間在具體約定違約金時(shí)，存在不少的問題。為引起有關(guān)方面的注意，現(xiàn)就違約金的有關(guān)情況闡述一下個(gè)人的觀點(diǎn)。對(duì)違約金問題的基本看法及理由依筆者之見，對(duì)于違約金問題，在勞動(dòng)合同中最好不約定，或者盡量約定較少的數(shù)額。主要理由如下：(一)從現(xiàn)實(shí)情況看，勞動(dòng)者與用人單位之間的地位不平等。1.從我國(guó)就業(yè)情況分析，勞動(dòng)力大量過剩，勞動(dòng)者找工作很不容易，為了謀求一個(gè)職位，對(duì)用人單位提出的各種苛刻甚至不合理的要求，往往被迫遷就，如再在勞動(dòng)合同中約定違約金的內(nèi)容，顯然對(duì)勞動(dòng)者顯失公平;2.從用人單位行政管理的角度分析，用人單位在對(duì)勞動(dòng)者的工作和生活方面，有許多內(nèi)部規(guī)定，并且始終處于領(lǐng)導(dǎo)和支配地位，而勞動(dòng)者則完全處于服從和被支配的地位，兩者的權(quán)利義務(wù)明顯不對(duì)等;3.從用人單位對(duì)勞動(dòng)者工資、福利的分配及獎(jiǎng)懲各環(huán)節(jié)分析，分配的標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額怎樣確定，具體給予何種獎(jiǎng)懲，均由用人單位起主導(dǎo)作用，而勞動(dòng)者都是被動(dòng)接受。(二)從違約金的發(fā)展趨勢(shì)看，其作用正在減弱。《合同法》總則第114條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。同時(shí)在第124條中又規(guī)定：本法分則或者其他法律沒有明文規(guī)定的合同，適用本法總則的規(guī)定，并可以參照本法分則或者其他法律最相類似的規(guī)定。從《合同法》的這些規(guī)定看，可以得出三點(diǎn)結(jié)論：第一，合同中是否需要約定違約金及約定多少數(shù)額的違約金，完全由當(dāng)事人協(xié)商確定;第二，違約金的作用主要是用來補(bǔ)償違約所造成的損失而非懲罰，并且違約金的數(shù)額要與造成的實(shí)際損失大體相當(dāng);第三，由于勞動(dòng)法》對(duì)違約金問題沒有作出明確的規(guī)定，所以《合同法》中有關(guān)這方面的規(guī)定完全可以適用到勞動(dòng)合同中去。由此可見，違約金在勞動(dòng)合同中的作用，僅僅是為了保證合同的履行及承擔(dān)違約責(zé)任所采取的象征性行為，其真正的意義并不大。(三)從違約金的適用范圍看，已明顯縮小。顧名思義，違約金適用于所有的違約行為。然而，從目前眾多用人單位約定違約金的情況看，其直接的目的卻在于限制勞動(dòng)者跳槽。這對(duì)勞動(dòng)者來說，極不公平。主要原因是：在一般情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同，都有法律依據(jù)。如在《勞動(dòng)法》中，這種法定解除的情形就有8種之多，其中第25條規(guī)定的解除情形有4種，第26條規(guī)定的情形有3種，還有第27條的規(guī)定;但勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形只有4種，其中第32條規(guī)定的情形有3種，另外還有第31條的規(guī)定。這第31條的規(guī)定是：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”從法學(xué)原理講，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定外，凡法定解除合同的行為，都是合法的，不需支付違約金。然而在實(shí)際操作過程中，勞動(dòng)者如果按《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位普遍的做法是，將其作為違約對(duì)待，并且預(yù)先在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者要向用人單位支付違約金。這對(duì)勞動(dòng)者來說顯然有失公允。(四)從用人單位約定違約金的直接目的看，未能根本阻止勞動(dòng)者的流動(dòng)步伐。可以這么說，絕大多數(shù)用人單位約定違約金的主要目的是為了阻止勞動(dòng)者跳槽。然而，從實(shí)際情況看，違約金在這方面所起的作用并不理想。第一，對(duì)部分勞動(dòng)者來說，盡管在勞動(dòng)合同中約定了違約金的內(nèi)容，但對(duì)他們來說，換一個(gè)合適的用人單位比支付違約金更重要;而有少數(shù)勞動(dòng)者不僅不支付違約金，并且連個(gè)人的檔案材料也不要就走了。對(duì)這些情況，用人單位可解決的辦法并不多;第二，對(duì)部分勞動(dòng)者采說，用人單位是“留得了人，卻留不住心”。這是因?yàn)椋m然雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，并且有許多勞動(dòng)者也懼怕支付或者不愿意支付高額違約金，所以，這部分勞動(dòng)者暫且沒有離開用人單位。然而，由于其去意已定，人雖沒有離開，但早已是“身在曹營(yíng)心在漢”了。因此，其工作的積極性或者工作的成績(jī)就可想而知，弄不好還會(huì)給用人單位制造一些不必要的麻煩;第三，約定違約金還會(huì)帶來其他一些負(fù)面效應(yīng)。譬如對(duì)那些人已走掉但未向用人單位支付違約金的勞動(dòng)者，用人單位總想利用各種手段扣留其工資和檔案，并且拒絕為其辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。這不僅會(huì)增加用人單位與勞動(dòng)者之間的新的矛盾，并且還會(huì)造成嚴(yán)重的社會(huì)問題。(五)從世界各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的立法情況看，大多數(shù)國(guó)家都禁止約定違約金。國(guó)外這么做的原因主要在于，勞動(dòng)力是個(gè)特殊商品，它與人的思想和身體密不可分。如勞動(dòng)者不想在用人單位工作，任何人都不能采取強(qiáng)制手段讓其留下來。反之，如強(qiáng)行把勞動(dòng)者留下來了，也不能充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。同時(shí)，對(duì)大多數(shù)勞動(dòng)者來說，如果離開了原來的用人單位，可以更好地發(fā)揮作用。這無論是對(duì)勞動(dòng)者本人，還是對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展，都是有利的。因此，國(guó)外的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的跳槽行為，大多十分開明。也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者想走，作為用人單位是大開綠燈。另外，有朝一日勞動(dòng)者在外面干不下去或者認(rèn)為在其他地方還不如原用人單位時(shí)，只要條件允許，原用人單位還是愿意接受其回來的。筆者認(rèn)為，既然世界各國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的跳槽行為能泰然處之，那么，我國(guó)已經(jīng)加入了世貿(mào)組織，在這方面也應(yīng)該與之接軌。并且，國(guó)外在這方面的一些好的經(jīng)驗(yàn)及有效做法，我們應(yīng)該進(jìn)行吸收和借鑒。約定違約金應(yīng)注意的問題筆者認(rèn)為，如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中一定要約定違約金的話，那么在約定違約金過程中應(yīng)當(dāng)特別注意以下兩方面的問題：第一，違約金的適用范圍，應(yīng)涵蓋所有的違約行為，不能僅僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同，特別是要重點(diǎn)防止針對(duì)勞動(dòng)者一方提前解除勞動(dòng)合同的行為。如果違約金只約定用于雙方提前解除勞動(dòng)合同而不顧其他違約行為，或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽，那就失去了違約金的本來意義;第二，違約金的數(shù)額要適當(dāng)。由于用人單位基本上有能力支付違約金，所以，約定違約金時(shí)，應(yīng)多從勞動(dòng)者方面考慮。至于違約金的具體數(shù)額是多少，可根據(jù)《合同法》的規(guī)定精神、因違約可能造成的實(shí)際損失、勞動(dòng)者的職位、勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)及其償債能力等方面綜合分析。筆者認(rèn)為，在這些參考要素中，勞動(dòng)者的職位和月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是最重要的，在一般情況下能全面反映上述提到的各種情況。所以，違約金的具體數(shù)額大致可以分為三個(gè)檔次：第一檔，在普通生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及行政、后勤輔助崗位上工作的勞動(dòng)者，違約金數(shù)額應(yīng)不超過勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);第二檔，對(duì)用人單位的中層領(lǐng)導(dǎo)和在比較重要崗位上工作的工程、技術(shù)人員及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)骨干，違約金數(shù)額應(yīng)不超過勞動(dòng)者本人二個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn);第三檔，用人單位的正副經(jīng)營(yíng)者和在特別重要崗位上工作的工程、技術(shù)人員及部分重要的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)部門負(fù)責(zé)人，違約金數(shù)額應(yīng)不超過勞動(dòng)者本人三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果約定的違約金超過以上的數(shù)額，對(duì)勞動(dòng)者來說，一是不公平;二是可能無力支付。對(duì)于違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者之間的關(guān)系問題。有人說，用人單位對(duì)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，就不用再支付違約金了。筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金是兩個(gè)概念，兩者不能混為一談。同時(shí)，從公平的角度講，作為合同當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者，如按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，這本是其應(yīng)享有的一項(xiàng)權(quán)利，但在實(shí)際操作中卻要承擔(dān)向用人單位支付違約金的責(zé)任，而作為合同當(dāng)事人另一方的用人單位，同樣是依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同卻不需要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付違約金的責(zé)任，這在道理上講不通。筆者認(rèn)為，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，對(duì)同樣是依法解除勞動(dòng)合同的行為，為公平起見，要么雙方都不支付違約金，要么雙方都需向?qū)Ψ街Ц哆`約金。再進(jìn)一步講，如勞動(dòng)者一方依照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同要向用人單位支付違約金的話，那么用人單位一方同樣按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，也要向勞動(dòng)者支付違約金，并且同時(shí)還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說，違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者之間，即不能彼此代替，也不能相互沖抵，丁是丁，卯是卯，應(yīng)各走其道，各司其職。

一、勞務(wù)簽合同違約怎么辦
現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、勞動(dòng)合同違約金上限是多少
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金，《勞動(dòng)合同法》第十六條中有如下規(guī)定：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?br>但是在正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中沒有數(shù)額的涉及，筆者認(rèn)為數(shù)額可以雙方進(jìn)行約定，以及違約金數(shù)額的計(jì)算方法。可以參照民法中關(guān)于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 (原先的按月補(bǔ)償款構(gòu)成勞動(dòng)者的 不當(dāng)?shù)美?,應(yīng)計(jì)算進(jìn)用人單位實(shí)際損失)，數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大，最高不超過實(shí)際損失的120%- 130%為宜。
三、違約責(zé)任應(yīng)包括如下內(nèi)容
1、違約責(zé)任是一種合同責(zé)任
責(zé)任根據(jù)來源于勞動(dòng)法及相關(guān)的法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。這是違約責(zé)任不同于其他責(zé)任的一個(gè)重要特點(diǎn)，這一特點(diǎn)包含兩層內(nèi)容。
第一，違約責(zé)任產(chǎn)生以勞動(dòng)合同有效為前提。《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)行政法規(guī)規(guī)定了合同有效要件。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同違反了形式條件， (即勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立)和實(shí)質(zhì)條件，(即勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的關(guān)于責(zé)任的任何約定都不發(fā)生法律效力。
第二，違約責(zé)任的成立必須以勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方違反勞動(dòng)合同義務(wù)為條件。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：
勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。這是勞動(dòng)合同必須具備的條款，即法定條款。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人還可以根據(jù)自己的具體情況協(xié)商議定其他內(nèi)容，即約定條款。法定條款與約定條款所規(guī)定的內(nèi)容都是責(zé)任的來源。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人中的一方或雙方違反了法定義務(wù)或約定義務(wù)，就要承擔(dān)違約責(zé)任。沒有違反勞動(dòng)合同的法律規(guī)定或約定的行為的發(fā)生，即使是在履行勞動(dòng)合同過程中給勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方帶來財(cái)產(chǎn)損失，只可能會(huì)產(chǎn)生其他形式法律責(zé)任，如 侵權(quán)責(zé)任 ，而不會(huì)產(chǎn)生違約責(zé)任。綜上所述，嗷唔，合同違約之后，首先要看是否屬于法律規(guī)定的兩種違約情形，如果屬于就要看造成了實(shí)際損失是多少。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)民法典》第五百一十條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。 《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。 《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十二條履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。