用人單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金（賠償金）的8種情形： 1、勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金（賠償金）； 2、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金（賠償金）； 3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金（賠償金）； 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金（賠償金）； 5、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位解除與勞動者勞動合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金（賠償金）； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 7、用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，例如用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同，其程序不合法，用人單位規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序制定、規(guī)章制度沒有向勞動者公示，解除勞動合同沒有通知工會都視為沒有經(jīng)過合法程序解除勞動合同，用人單位需要支付勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)補償金（賠償金）； 8、用人單位違法終止勞動合同，例如，勞動者簽訂兩次固定期限勞動合同，勞動合同到期，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，視為違法終止勞動合同，用人單位需要支付勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)補償金（賠償金）。
法律客觀：《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定
雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，我們作為工作者都應(yīng)該明白，如果我們直接被公司辭退，通常這種情況下，我們是可以得到一筆經(jīng)濟(jì)上的補償金的，以下為大家分享雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定。
雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定1雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定：用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定2一、雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定是怎樣的
勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條提出解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由，勞動者提出解除，無經(jīng)濟(jì)補償金。只有用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，才按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資，乘以勞動者工齡的雙倍，也就是經(jīng)濟(jì)補償金的雙倍。
例如，農(nóng)村的老張在城里某物業(yè)公司工作，月工資固定是4000元，在物業(yè)公司干了10年，如果單位無故辭退老張的話，就需要支付給老張經(jīng)濟(jì)賠償金，計算方法是4000元*10*2=80000元，老張一次性可以拿到8萬元的經(jīng)濟(jì)賠償金。
二、勞動者拿到經(jīng)濟(jì)補償金的情形
法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來，主要有以下幾種情形。
1、單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇；如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金
2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；這是對女職工的特殊保護(hù)，此時不管勞動合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；這里面，只要勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
三、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形
按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形包括：
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。
3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。
雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的.規(guī)定3雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的情形有什么
解除勞動關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金，即賠償金。
《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
相關(guān)推薦：