指的是婦女在孕期、產假期、哺乳期的員工。
所謂女職工三期是指懷孕期、產期、哺乳期這三個特殊的時期，我國法律鑒于對女職工的特殊保護，對這三個時期女職工的工資及相關待遇做了特殊保護。
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除。因此，公司對你的做法是錯誤的。這里的基本工資是指按規(guī)定的標準或者合同約定的標準計發(fā)的工資，包括崗位工資等固定部分。但是如果工資的結構是底薪+職位薪資+績效獎金或基本工資+獎金+提成等形式，也就是較為靈活的報酬形式，獎金、提成部分等才能在合法的前提下，在公司規(guī)章制度范圍內向下調整。
二、女職工是哪期的工資如何支付
至于具體的工資支付標準，則需要分段來看：
第一，懷孕期間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。即員工因產前檢查依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。因此，像你這樣的女員工孕期請假在醫(yī)療機構檢查時的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費、治療費等可以由生育保險支付或報銷。
第二，產期。產假期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險費綜合考慮的。在用人單位參加了社會生育保險的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女員工產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。生產期間發(fā)生的接生費、手術費、住院費和藥費等也可以由生育保險基金列支。如果用人單位已經為該女員工發(fā)放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領取，以充抵已經支付的工資。有些地方法規(guī)還規(guī)定，如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區(qū)職工月平均工資300%，超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，社會保險基金支付的生育津貼不足部分，應由其所在單位以補齊。但是如果用人單位沒有參加生育保險，應當按照在正常產假期間照發(fā)女員工的工資。
第三，哺乳期間工資。哺乳期是產假之后的一個時間段，在這段期間，女員工是需要正常上班的，但是每天可以享受1個小時的哺乳時間，而且不包括路上的交通時間。因此，女員工處于哺乳期間，用人單位也須嚴格按照勞動合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自（單方）降低和減少。


法律依據：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

女職工的三期是指懷孕、分娩、哺乳期，具體如下：
1、孕期，懷孕至產前15天；
2、產期，正常生育產假98天（產前15天加產后83天），難產的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；另外，懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
3、哺乳期，產假結束后至嬰兒滿1周歲，每天有一個小時的哺乳時間。
女職工懷孕、分娩、哺乳的期間，用人單位不可以按照非過失終止和經濟裁員的規(guī)定解除勞動合同。
女職工退休的條件，具體如下：
1.年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；
2.從事有害身體健康的工作，年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；
3.年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，完全喪失勞動能力的；
4.因工致殘，完全喪失勞動能力的。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。