女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

一、勞動法對于產假規定是多少天?      《勞動法》第六十二條:女職工生育享受不少于九十天的產假。      《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。      女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。      勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋:      1、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。      2、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。      另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定      至于男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。二、女職工哺乳期的相關保護規定      《勞動法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。      《女職工勞動保護特別規定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。      用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。      《女職工勞動保護特別規定》第十條:女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。      《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:      (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;      (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;      (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;      (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規規定的其他情形。      綜合上面所說的，勞動法對于女性的保護是專門有規定的，不能低于產假的最低標準，而且在產假的期間，用人單位也必須要支付勞動者所有的工資和待遇，所以，不管是用人單位還是勞動者都必須要遵守勞動法的規定，不超過規定時間也不低于正常的時間。

新產假158天是怎么算的

　　新產假158天是怎么算的，在實際執行中，育兒假按照生育的子女數量計算天數。每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續使用，也可以分散使用。新產假158天是怎么算的。

　　新產假158天是怎么算的1

　　新產假158天是計算方法是女方在享受國家規定產假98天的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天。

　　以浙江省為例，11月25日，省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過了關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定（下稱《條例》）。

　　為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規定，女方在享受國家規定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。

　　 育兒假的具體天數

　　按照《條例》規定：“符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。”

　　在實際執行中，育兒假按照生育的子女數量計算天數。每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續使用，也可以分散使用。

　　新產假158天是怎么算的2

　　“新產假158天的計算是，女職工生育享受98天產假，其中部分地方有晚婚晚育假期60天。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”

　　根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假,懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　 158天假假期包含了哪些假？

　　 1、保胎假

　　在懷孕期間，如果女職工需要保胎，由醫生開具保胎證明，可以享受保胎休假，且請假期間的'工資由公司按照病假的待遇給產婦結算；

　　 2、產前假

　　不僅有產假，還有產前假，懷孕7個月以上的孕婦，如果工作許可，本人可向在職單位申請，獲得單位批準后，可請休兩個半月的產前假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發放。

　　 3、產假

　　包括98天的法定產假，其中30天（晚育），15天（難產），15天（多胞胎，每多一個孩子），這是產假所包含的所有假日。

　　產假一般為三個月，但有些地區會增加3個的假期獎勵。

　　根據國家的規定，產假的標準假期為三個月，即98天，但是實際上多數企業都根據6個月來實施，因此總體對比之下，產假就疊加至158天。

　　 生完孩子被辭退違法嗎？

　　1、哺乳期內除非有違紀行為否則單位不能解除勞動合同。（女職工勞動保護特別規定》第九條規定:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。）

　　2、如果您不要求繼續履行勞動合同（哺乳期間單位應當照常發放工資），那么可以按照工作年限要求公司支付賠償金。

　　3、用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　4、如果你對單位的處理結果不滿，可以到勞動監察部門投訴或直接提起勞動仲裁。

　　新產假158天是怎么算的3

　　根據國家的最新相關規定，除國家規定的98天產假外，另增加產假60天，加起來就是158天產假了。

　　這158天產假包括難產假期15 天;生育多胞胎假期15天;剖腹產額外假期15天;分娩時使用產鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。

　　不過，不同地區的產假政策不一樣，產假時間也不同，具體要以當地政策為準。比如西藏產假可以休1年，重慶產假彈性最大，在128—365天之間，其他省份產假多是158天或128天。

　　 產假期間的工資怎么算

　　 1、保胎假，工資按照病假發

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　 2、產前假，工資按八成發

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　 3、產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　(1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

　　(2)如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　(3)哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

一、2023國家法定產假是多少天      1、國家法定產假是98天。      2、法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條      (1) 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;      (2)難產的，增加產假15天;      (3)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。      3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假期間可以辭退員工嗎      1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。      2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。      3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。      4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。三、被公司違法辭退懷孕員工該怎么維權      第一種，員工可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時。      若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金(該補償金應為每工作一年支付一個月的經濟補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算)。      第二種，根據《勞動合同法》第四十二條第規定:      女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。      “不得”就是強制性規定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定。      通過以上我整理的知識可以知道，女職工享有98天產假，并且企業不得以女員工懷孕為由辭退和調崗。。