答辯狀 范文_第1篇： 　　答辯人：XX有限公司 　　被答辯人：XXX 　　答辯人因XXX訴答辯人 解除勞動合同 、勞動報酬一案，提出答辯如下： 　　XXX于2004年5月26日進入我公司工作，工作崗位為財務部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。2010年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據(jù)《 勞動合同法 》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于2010年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《 勞動合同 》第四十四條第一款的規(guī)定，即 合同 雙方均應遵守《XXX集團規(guī)章制度》(即職工手冊)。《XXX集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù) 曠工 3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規(guī)定，對XXX作出了除名處理。 　　在答辯人作出除名處理通知后，20**年6月29日XXX回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取 工資 ，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見 證人 見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。 　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償。 XXX無故連續(xù)曠工5天，嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務，因此 XXX要求我公司進行經(jīng)濟補償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。 　　我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故 XXX要求我司支付 拖欠工資 的 經(jīng)濟補償金 是沒有事實依據(jù)的。鑒于2010年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應領(lǐng)取的工資中應扣除這肆仟元。 　　《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休 年假 工資的請求是沒有依據(jù)的。 　　有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與XXX的勞動關(guān)系的原因是由于其嚴重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的 經(jīng)濟賠償金 是沒有依據(jù)的 　　綜上所述，XXX的 申訴 請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請求。 　　此致 　　XXX市 勞動爭議仲裁 委員會 　 　答辯人：XXX有限公司 　　 二XXX年XXX月XXX日 　　 答辯狀范文_第2篇： 　　答辯人：李xx，男，漢族，1985年6月14日出生，住**省**縣新場鎮(zhèn)上游村3組19號。 　　被答辯人： 長沙 xxxx有限公司，住所：長沙市雨花區(qū)xx路xx號xxx房。 　　法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。 　　答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見： 　　一、長沙市雨花區(qū) 勞動仲裁 委員會做出的[2011]雨勞仲案字第182號仲裁裁決書事實清楚， 證據(jù) 充分，法庭應駁回被答辯人的 訴訟 請求。 　　根據(jù)仲裁裁決書第二頁最后一段認定的案件事實如下：“申請人(即本案被告)于2011年4月19日應聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔任市場總監(jiān)，工資為2000元每月，被申請人一直與其 簽訂勞動合同 ，也未與其繳納 社會保險 費，申請人主張的離職時間為2011年7月10日，被申請人認為是2011年5月13日，并以2011年4-9月的工資表、2011年4-9月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點，應承擔舉證不能的責任，本會對申請人主張的離職時間為2011年7月10日予以認可?！庇纱丝芍?，本案的基本事實已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關(guān)系，依法理應支付答辯人 雙倍工資 以及經(jīng)濟補償金。 　　二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。 　　首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據(jù)。 　　其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有21天的主張顯然不能讓人信服。 　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有 舉證責任 的當事人承擔不利后果。” 　　最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。 　　三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)，與事實不符。 　　根據(jù)仲裁裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為2011年4月19日至2011年7月10日，因此，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金具有充分的法律依據(jù)。 　　此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向 勞動監(jiān)察 機構(gòu)申請要求被答辯人補繳 社保 的權(quán)利。 　　綜上所述，被答辯人無視《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓依 法規(guī) 范公司管理制度，反而企圖否認事實，逃避法律義務，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求! 　　 此致 　 XXX人民法院 　　 答辯人:李xx 　　 二XXX年XXX月XXX日 從以上兩篇 勞動爭議答辯書范文 的內(nèi)容不難看出，答辯人即可以是公司，也可以是個人，而無論是公司還是個人，他們的答辯內(nèi)容無非是對 起訴書 中與自己相關(guān)的問題作出一個完整的闡述，從而為在仲裁委員會或人民法院的活動中取得獲勝的機會，進而維護自己的合法權(quán)利。

　　 勞動仲裁答辯狀【范文一】：

　　答 辯 人：安誠財產(chǎn)保險股份有限公司紹興中心支公司

　　法定代表人：魏志成 職務：總經(jīng)理

　　地址：紹興市勝利東路435號元城大廈5樓

　　委托代理人：孫利強 性別：男 年齡：35歲 電話：13757572506 單位：安誠財產(chǎn)保險股份有限公司紹興中心支公司

　　職務：綜合管理部經(jīng)理

　　陸家封 性別：男 年齡：42歲 電話：13777318006

　　單位：安誠財產(chǎn)保險股份有限公司紹興中心支公司

　　職務：市場發(fā)展部經(jīng)理

　　被答辯人：何建民

　　地址：紹興市辛弄29號

　　被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實及相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)提出如下答辯意見：

　　一、被答辯人請求答辯人補發(fā)工資，系被答辯人嚴重違反勞動制度，擅自離崗曠工四個月所致，答辯人依法合規(guī)計發(fā)工資，未損害被答辯人的任何正當權(quán)益。 被答辯人從2011年1月1日至2011年8月15日正常出勤，有被答辯人本人簽字的考勤記錄，被答辯人自2011年8月15日至2012年1月16日在未辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗，負責考勤的市場發(fā)展部多次向公司反映被答辯人長期曠工的實際情況，經(jīng)綜合管理部、市場部以及公司領(lǐng)導等商議，依據(jù)與被答辯人簽訂的《勞動合同書》第九條“勞動紀律”第三款和安保紹發(fā)【2009】4號文件《安誠財產(chǎn)保險股份有限公司紹興中支公司員工考勤制度》以及由被答辯人本人簽字的《守法遵規(guī)承諾書》的具體規(guī)定，對被答辯人作出10月11月只發(fā)

　　250元的工資，12月起不計發(fā)工資的決定。

　　二、答辯人依法解除與被答辯人的`勞動合同，被答辯人要求經(jīng)濟補償毫無依據(jù)。

　　答辯人根據(jù)與被答辯人簽訂的《勞動合同書》第十一條“合同的解除”第二款的規(guī)定，答辯人可以隨時通知被答辯人解除勞動合同并無需賠償。被答辯人的請求沒有任何依據(jù)。

　　綜上所述，答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人的所有仲裁請求。

　　此致

　　紹興市勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：安誠財產(chǎn)保險股份有限公司紹興中心支公司

　　2012-11-27

　　附件：

　　1、2011.08—2012.01考勤簽到表

　　2、安誠財產(chǎn)保險股份有限公司紹興中心支公司員工考勤制度

　　3、被答辯人簽名的守法遵規(guī)承諾書

　　4、答辯人與被答辯人的勞動合同書

　 　勞動仲裁答辯狀【范文二】：

　　答辯人： XX物業(yè)有限公司

　　地 址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 電 話： XXXXXXXX

　　法定代表人：XXX 職 務：總經(jīng)理

　　尊敬的蔡甸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會：

　　貴委“蔡勞人仲案字〔2014〕XXX號”應訴通知書收悉，現(xiàn)就冷永勇(以下稱申請人)與金碧物業(yè)有限公司武漢分公司(以下稱答辯人)勞動爭議一案，提出答辯如下：

　　一、申請人訴稱自2011年9月22日至2014年11月11日在答辯人處工作期間每周工作48小時，加班158天。 答辯意見：根據(jù)我公司的考勤規(guī)定:每天標準工作時間為上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，即申請人實際每天工作僅為7小時，每周工作42個小時，超出勞動合同約定的2小時計為加班。

　　每月加班工資為：1750/21.75/8×2×4×1.5=120.7元。

　　二、申請人請求答辯人額外支付加班工資。

　　答辯意見：申請人與答辯人簽訂的勞動合同已有明確約定，申請人的工資構(gòu)成如下：1、正常工作時間為￥1750元/月，該工資為乙方福利待遇及加班費計付標準。2、根據(jù)乙方業(yè)績考核情況以及所在公司及部門主要經(jīng)營計劃指標完成情況計發(fā)個人獎金。3、根據(jù)乙方加班情況計發(fā)加班工資。 答辯人已在每月的實發(fā)工資中支付了乙方的加班工資，無需再額外支付。

　　三、申請人所請求的2011年9月22日至2012年11

　　月11日期間的加班費，已超過訴訟時效。

　　民法通則第135條規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。” 另外，勞動者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年的規(guī)定，也是與加班費兩年的訴訟時效相印證的。

　　此致

　　蔡甸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

　　答辯人：XX物業(yè)有限公司

　　二〇一四年十二月八日