全民所有制企事業(yè)單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部(三)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的(四)、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

如果之前在一個企業(yè)上班上得好好的，因為一些原因造成了自己沒有工作這種情況的話，可以去領取失業(yè)保險金，那么對于這部分失業(yè)人員退休的時候有哪些政策規(guī)定?下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了相關的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

      失業(yè)人員退休政策      失業(yè)人員退休的話還是按照法定的退休政策來規(guī)定的。      企業(yè)職工退休種類及需要具備的條件      (一)正常退休      男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;繳費年限累計滿15年以上。      (二)女職工退休      退休時在企業(yè)管理崗位的女職工(不分干部和工人)，在管理崗位連續(xù)工作滿10年的，55周歲退休。退休時在企業(yè)工人崗位的女職工(不分干部和工人)，在工人(下崗、內(nèi)退、失業(yè))崗位連續(xù)工作滿5年的，50周歲退休。      (三)因病提前退休      男年滿50周歲，女年滿45周歲;繳費年限累計15年以上;因病或非因工致殘經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力。      (四)特殊工種提前退休      男年滿55周歲，女年滿45周歲;繳費年限累計15年以上;從事特殊工種時間達到規(guī)定年限。從業(yè)年限分別是:從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年。      (五)退職      不具備退休條件，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力;繳費年限累計15年以上。      (六)檔案托管人員退休      繳費年限累計15年;男年滿60周歲，女年滿50周歲(2004年9月17日前已經(jīng)辦理就業(yè)認定手續(xù)且參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的)或55周歲(2004年9月17日后以個體工商戶及雇工身份和靈活就業(yè)人員身份在代理機構參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的)。      其中濰勞社辦[2004]60號文件下發(fā)(2004年9月17日)后，在企業(yè)的累計繳費年限(含視同繳費年限或按有關法律文書責令補繳企業(yè)養(yǎng)老保險費的繳費年限)滿十年的，退休年齡按國家和省對企業(yè)女職工的規(guī)定(即50周歲)執(zhí)行;不滿十年的，退休年齡按魯勞社函[2006]311號、魯人社發(fā)[2012]83號對城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的規(guī)定(即55周歲)執(zhí)行。      出生時間認定政策      1999年3月勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)[1999]8號)規(guī)定:“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準?！?nbsp;     延遲退休(緩退)政策      (一)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的職工，達到國家規(guī)定退休年齡，累計繳費滿15年的，因工作需要，職工本人和用人單位按規(guī)定申請延期退休的，經(jīng)人社部門批準，允許其緩退。(工作需要:企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的高技能人才或具有特殊技術的職工因企業(yè)需要緩退的)      (二)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的職工，達到國家規(guī)定退休年齡時，累計繳費不滿15年的，可以延長繳費滿15年。      企業(yè)職工特殊工種提前退休政策      特殊工種退休由濰坊市人力資源和社會保障局審批辦理。目前，濰坊市局審查依據(jù)是職工檔案和原始證明材料來辦理特殊工種退休。2000年之前，企業(yè)職工的工資調(diào)整由勞動局審批，企業(yè)審報的工資調(diào)整表中有工種記載一欄，可體現(xiàn)出職工是否從事特殊工種。2000年計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌后，企業(yè)職工工資不再由勞動局審批，職工從事特殊工種由企業(yè)勞資人員在企業(yè)財務工資表和特殊工種補貼發(fā)放表中記錄清楚。職工在辦理特殊工種退休時，可提供原單位的工資發(fā)放表、特殊工種人員補貼表等原始證明材料。2010年1月1日以后的企業(yè)特殊工種從業(yè)經(jīng)歷，以《濰坊市企業(yè)特殊工種管理辦法》規(guī)定的備案材料為準?？h級人社部門對職工檔案和原始證明材料進行嚴格初審，報市級人社部門進行復審、公示，公示無異議的，為符合條件的企業(yè)職工辦理退休審批手續(xù)。      特殊工種提前退休嚴格執(zhí)行三項制度:一是一崗雙核制度;二是集體會審制度;三是退休公示制度。      企業(yè)職工正常退休辦理流程      申請人填寫《企業(yè)職工退休申請表》《企業(yè)退休(職)人員繳費基本情況確認表》(個人信息部分)，用人單位或檔案托管機構蓋章確認后，由申請人攜帶到縣政務服務中心一樓大廳人社局窗口辦理。      (一)申報      申請人于到達退休年齡的當月，向受理窗口提交《企業(yè)職工退休申請表》一式3份、《企業(yè)退休(職)人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及復印件3份、近期一寸彩照1張。      (二)受理      工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通知單》;材料不全的不予受理，出具《補正材料通知單》。      受理的，通知用人單位提供申請人檔案。      需要確認首次參保繳費時間的，通知社保經(jīng)辦機構提供首次參保證明。      (三)確認      審核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內(nèi)做出是否符合退休條件的確認意見。      對符合退休條件的公示5天，期滿無異議的發(fā)放退休證，有異議的進行復核并做出結(jié)論;對不符合退休條件的出具《審核情況反饋單》，退回申報材料。      公示期間，擬退休人員名單及《企業(yè)退休(職)人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室，對視同繳費情況進行確認并將確認結(jié)果傳遞至繳費確認窗口。      (四)繳費核定      退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口，對《企業(yè)退休(職)人員繳費基本情況確認表》填寫的本人社保繳費情況進行確認，采集指紋。其中需補繳醫(yī)療保險費的按繳費程序辦理。      同時由用人單位填報《職工社會保險繳納增減情況匯總表》《職工社會保險關系變動明細表》。      繳費確認窗口將職工簽字確認的《企業(yè)退休(職)人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室計算退休待遇。(注:有關材料及時歸入退休人員檔案)      以上內(nèi)容就是相關的回答，失業(yè)人員的退休政策規(guī)定和一般的人員是一樣的，沒有特別的規(guī)定，還是男方60歲女方50周歲，而且退休之后還是可以領取養(yǎng)老金的，自己丟失了工作的話可以盡快的去辦理工作登記。