根據《最低工資規定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼，但不包括:延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇;企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

為了防止用人單位損害勞動者的利益，與其約定較低的工資報酬，我國相關法律中對單位支付給勞動者的工資報酬作出了相應的約定。要么不能低于當地的最低工資水平，要么不能低于同崗位工資的80%。那一般最低工資標準包括五險一金嗎?這是很多勞動者都搞不清楚的地方，下文中我就來為你解答疑惑。一、最低工資標準包括五險一金嗎      最低工資標準是包含五險一金的。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按照國家及本市有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。二、最低工資標準的相關規定      1、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。      2、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。      3、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。      4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。      5、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。      也就意味著如果用人單位按照當地的最低工資標準來支付勞動報酬的話，此時扣除完勞動者個人承擔的社保費用，那么實際拿到手的工資數額其實還比當地最低工資標準還要低一些。

法律主觀：

最低工資并不是交完五險，最低工資包含了 個人需要繳納 的五險一金。盡管各地政策對于 最低工資標準 細節有所不同，已經考慮了當地發展水平，消費情況等，但是實際拿到的工資在最低工資范圍內還是要扣除五險的。

法律客觀：

《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準： （一）延長工作時間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； （三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

不包括。根據查詢百度律臨顯示，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，但是北京市最低工資標準不包括五險一金。五險一金指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。