申請勞動仲裁期限多長

解答如下：
一年。
依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

北京申請勞動仲裁期限。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動仲裁的期限是多長

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
根據(jù)《勞動法》第82條、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議的時(shí)效分別是：
（1）對于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動爭議案件，其處理時(shí)效按《勞動法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。”這里所說的“收到仲裁申請”是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書后，經(jīng)過審查作受理和不予受理的決定等過程。也就是說，仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束，因案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。
（2）對于職工一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會決定受理案件之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過15日。
（3）仲裁庭再次處理的勞動爭議案件，即仲裁委員會對已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)束。

勞動仲裁期限

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

..你好，勞動爭議仲裁的起算時(shí)間為勞動爭議發(fā)生之日。對于爭議發(fā)生之日，依據(jù)相關(guān)解釋：1.在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，單位能夠證明已書面通知你拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。單位不能證明的，自你主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。2.因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，單位不能證明你收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時(shí)間的，自你主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日；3.勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，如你能夠證明單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。如不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 ..對于拖欠工資爭議，如你申請仲裁時(shí)勞動關(guān)系仍然存續(xù)，單位以你申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，法院不予支援。但單位能夠證明你已收到拒付工資的書面通知的除外。 ..如你是以單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。（對于該條，時(shí)效為兩年，可直接起訴，不用先仲裁） ..因此，應(yīng)區(qū)分情況來采取相應(yīng)措施。如是必須先仲裁的，超過仲裁申請期限，那么在法律上你是不受保護(hù)的。

勞動仲裁舉證期限有多長？

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的舉證期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)任其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。

勞動仲裁已過仲裁期限

最后的救濟(jì)途徑已經(jīng)走完！
以上回答僅根據(jù)本人描述所做初步判斷，僅供參考。

勞動仲裁受理時(shí)間是多久，勞動仲裁的審理期限是多長

勞動仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)決定是否受理；受理后，應(yīng)當(dāng)在受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，有特殊情況的，可延長十五日。
勞動爭議調(diào)解仲裁法
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動仲裁的時(shí)效期限是多長？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，如果你已經(jīng)離開公司，應(yīng)自離開公司之日起一年內(nèi)提出仲裁；如果沒有離開公司，則沒有時(shí)間限制，隨時(shí)可以提出仲裁。

【法律分析】：從一方申請勞動仲裁開始上交仲裁申請書，然后仲裁委一個(gè)星期的審核受理，然后一個(gè)星期通知對方領(lǐng)取仲裁資料，并通知對方開庭時(shí)間(一般為接受受理一個(gè)月到一個(gè)半月左右)，對方在開庭前一個(gè)星期提交答辯書，開庭后法官會在當(dāng)場或幾日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不了的，就只能等仲裁結(jié)果，也在半個(gè)月到一個(gè)半月左右。從申請仲裁到仲裁結(jié)果出來，一般都要兩個(gè)月到三個(gè)月左右。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。