競業協議違約金標準在法律上并沒有明確規定,但在簽訂合同時可以由雙方協商進行認定,一般情況下不超過經濟補償的三倍標準,如果超出了這個范圍的,可以協商更改或者起訴到法院進行判決處理。

一、競業協議違約金標準是多少?      《勞動合同法》中對競業合同違約金的數額沒有明確規定,但一般不可以超過用人單位對勞動者給付的經濟補償的三倍。但是這種對競業合同上限的規定,也不失為司法實務中確定競業合同違約金提供了一個值得借鑒的計算標準。在實際中,面對用人單位要求給付競業合同違約金時,仲裁庭和法庭應該參考這個競業合同違約金數額上限,從公平合理原則出發,綜合考慮勞動者違約給用人單位造成的損失額確定違約金的數額。二、競業合同違約金要參考競業限制經濟補償金,那么經濟補償金的標準是怎樣的呢?      法律對競業合同違約金和競業限制經濟補償金都沒有明確規定數額標準,在司法實踐中,競業限制經濟補償金一般標準是不低于勞動者工資的20%,一般在工資的30-50%之間。競業合同是指用人單位和勞動者訂立的競業禁止協議,是禁止勞動者在職期間到其他與本單位有競爭關系的公司兼職,或者禁止勞動者在離職后一定時間內從事與原單位有競爭的業務的合同。三、哪些勞動者需要簽訂競業合同?      根據《勞動合同法》第二十四條,簽訂競業合同的勞動者限于以下三種人員:      (一)高級管理人員      一般是指公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。      (二)高級技術人員      很容易知道公司商業秘密的高級研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等。      (三)其他負有保密義務的人員。      競業協議在簽訂時,可以按照法律上規定的程序來進行合法的處理,特別是對于違約金的具體標準是基于雙方協商達成一致后認定的,如果合同雙方對相關情況的認定有異議的,必須在協商后才可以簽訂,涉及到強迫簽訂的合同是無效的。

競業限制補償金的標準：
1、一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％；
2、月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
競業限制的年限：
1、競業限制的年限一般是2年；
2、企業與勞動者在訂立競業限制協議時，應將競業限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內，否則，超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。
需要簽訂競業合同勞動者：
1、高級管理人員，一般是指公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員；
2、高級技術人員，很容易知道公司商業秘密的高級研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等；
3、其他負有保密義務的人員，對這一類勞動者，建議用人單位在其入職時即在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，避免其離職時不簽或拒簽。
綜上所述，簽訂競業限制協議之后是可以獲得補償的，一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％。競業限制期間的經濟補償標是雙方當事人協商競業限制支付補償金數額，但一般不會低于勞動合同履行地最低工資標準。離職后未給競業限制補償的解除競業限制方式是協商解除或者訴訟解除。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。