1、根據婚姻法》第十八條規定“有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：(一)一方的婚前財產；(二)一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用；(三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產；(四)一方專用的生活用品；(五)其他應當歸一方的財產”。一次性工亡補助金，顯然屬于上述第（二）項的財產，因此該賠償款屬工亡職工的個人財產，而不屬于夫妻共同財產。所以，工亡職工的配偶是無權要求先進行財產分割的。

　　2、根據《繼承法》第三條規定：“遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，包括公民的收入；公民的房屋、儲蓄和生活用品；公民的林木、牲畜和家禽；公民的文物、圖書資料；法律允許公民所有的生產資料；公民的著作權、專利權中的財產權利；公民的其他合法財產。”雖然工亡補助金也是公民死亡時發生的，但與遺產有著本質區別。
　　1）、工亡補助金屬于社會保險經辦機構或用人單位發放給工亡職工直系親屬的社會保險待遇，其在任何時候均不屬于死亡公民個人的財產；其發放義務人是社會保險經辦機構或用人單位，權利人則是工亡職工的直系親屬，與工亡職工本人并無權利義務關系。
　　2）、繼承法》詳細規定了遺產的范圍，其中并不包括工亡補助金。
　　3）、任何公民均可以在生前立遺囑處分自己的遺產，如未立遺囑，死后也可以依照法定繼承分配該公民的遺產；而公民在生前無法也不可能處分工亡補助金。如公民立遺囑將工亡補助金給直系親屬以外的人，將因違反《工傷保險條例》第三十七條的規定而無效。
　　4）、如果確定工亡補助金屬于遺產，則法定繼承人以外的人也有權分得該項的一部分，根據《繼承法》第十四條規定，對繼承人以外的依靠被繼承人扶養的缺乏勞動能力又沒有生活來源的人，或者繼承人以外的對被繼承人扶養較多的人，可以分給他們適當的遺產。而且根據《繼承法》第三十三條的規定，如按遺產處理工亡補助金，繼承人繼承遺產應當清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務，這樣做顯然和《工傷保險條例》及稅法的有關規定相悖。

　　3、根據《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
　　所以，工亡補助金應屬于工亡職工近親屬共同所有，但是工亡補助金不屬于遺產，因此一般僅參照法定繼承，在第一順位繼承人之間分配，分配時還應考慮死者生前與各近親屬之間的生活緊密程度。各親屬就分配上述賠償款無法達成一致時，可以依法向法院提起訴訟，法院會參照法定繼承，并結合死者生前與各親屬間的生活緊密度等因素，依法進行合理分配。

法律咨詢:
我表哥今年45歲因工傷事故死亡，經與單位協商，單位一次性支付喪葬費、供養親屬撫恤金、工亡補助金，生產事故死亡賠償金共計30萬元，表哥的父親74歲已無勞動能力，表嫂43歲沒有工作但身體健康，侄子21歲正上大學一年級，賠償時單位根據有關規定因表嫂和侄子不符合規定沒有撫恤金，一次性給我叔撫恤金
5萬元。現在我表嫂想只給我叔1萬元，其余的要歸她自己和侄子所有。我覺得表嫂的做法很過分，但對法律的規定了解的不多，不知道這30萬元到底該怎樣分配?有關法律是怎樣規定的?
補充問題
關于問題的補充:1、我表哥結婚后就和我叔分家了，房子是我叔蓋的，后來他們賣了房子，又在另一個村買了房子，我叔不和他們在一個屋里生活，不在一個鍋里吃飯。2、我嬸已去世，叔還有兩個成年出嫁的女兒，還有一個成家的小兒子。3、我叔還有一個90多歲的老母親需要贍養。
找法網律師解答:
30萬元的賠償金中供養親屬撫恤金是應由死者生前主要或部分供養的、且沒有生活來源的直系親屬、配偶享受,是給特定人的，因此歸你叔個人所有.喪葬費根據實際支出進行給付.
剩余的費用按照你表哥的個人遺產進行分配，根據<<繼承法>>的規定，有第一順序繼承人的，由第一順序繼承人進行分配.配偶即你表嫂,父母即你叔,子女即你侄子都屬于第一順序繼承人，他們進行均分.
因此你表叔除享受供養親屬撫恤金5萬元外，還可以享受剩余費用的三分之一。
關于你的補充的問題:
你表哥的配偶\父母\子女是其遺產的第一順序繼承人,由他們進行繼承遺產。不論你表叔是否與你表哥生活在一起，都有權獲得遺產份額.至于你表叔還有兩個女兒,一個兒子,這都是你表哥的兄弟姐妹，你叔的母親是你表哥祖母,但是他們只是第二順序繼承人即:兄弟姐妹,祖父母,外祖父母.
根據<<繼承法>>第十條的規定,當繼承開始后，由第一順序繼承人開始繼承，第二順序繼承人不繼承.當沒有第一順序繼承人時,才由第二順序繼承人繼承。因此你表哥的兄弟姐妹和祖母都無法享受你表哥遺產的一部分.
相關法律知識
喪葬費、供養親屬撫恤金、工亡補助金是根據《工傷保險條例》的規定，職工因工死亡后其直系親屬可領取的工傷保險金。
給付的標準依照《工傷保險條例》第三十七條:“
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。”
<<繼承法>>的規定，有第一順序繼承人的，由第一順序繼承人進行分配.
<<繼承法>>第十條的規定,當繼承開始后，由第一順序繼承人開始繼承，第二順序繼承人不繼承.當沒有第一順序繼承人時,才由第二順序繼承人繼承如果您還想了解更多關于工傷賠償案例相關的問題，小編為您推薦:因本人違章受傷能否得到工傷賠償?工作間歇時受傷應否給予工傷賠償?氣體爆炸致殘應賠償

《工傷保險條例》規定工傷死亡賠償金按以下規定賠償補助:第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源。

      人生有很多意外,不知道下一秒會發生什么。如果不幸身邊的人離去,給遺留下來的人留下了很多傷痛,也可能致使生活造成困難。那么,了解相關的家屬工傷死亡分配原則的法律法規,會帶來很多便利。而對于家屬工傷死亡分配原則是怎樣的呢?在下文中對這個問題進行了相關介紹,請您往下閱讀。一、法律規定      《工傷保險條例》規定工傷死亡賠償金按以下規定賠償補助:      第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:      (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;      (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。      標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;      (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。      傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。      一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。二、供養親屬范圍      (1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;      (2)子女,包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;      (3)父母,包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;      (4)兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。三、      家屬工傷死亡分配原則      1、分配主體為死亡賠償金的賠償權利人。由于死亡賠償金的性質是財產損害賠償,其內容是對死者家庭整體預期收入的賠償。根據《國家賠償法》“受害的公民死亡,其繼承人和其他有扶養關系的親屬有權要求賠償。”的立法本意看:賠償權利人首先是指與死者共同生活的家庭成員范圍內的近親屬即第一順序繼承人,即配偶、父母、子女,只有第一順序繼承人完全不存在時,才開始由第二順序繼承人繼承,即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。      2、死亡賠償金的分割不同于遺產分配。死亡賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得,當事人未請求分割的,人民法院不主動予以分割,當事人請求分割且賠償協議未明確賠償項目,應視為是對權利人物質損失與精神損害的混合賠償。在分割該筆賠償金前,應扣除已實際支付的喪葬費用,并優先照顧被撫養人的利益,剩余部分的分配應根據與死者關系的親疏遠近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當分割,而非等額分配。當然,如果繼承人明確表示放棄或轉讓的,應尊重其意思表示。四、申請供養親屬撫恤金條件      依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一:      (一)完全喪失勞動能力的      (二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的      (三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的      (四)工亡職工子女未滿18周歲的      (五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的      (六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的      (七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。五、停止享受撫恤金待遇的情形      (1)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的      (2)就業或參軍的      (3)工亡職工配偶再婚的      (4)被他人或組織收養的      (5)死亡的。      由此可見,了解家屬工傷死亡分配原則,可以很好的解決不必要的糾紛,也可以使留下來的人避免了      經濟上的困難,以上就是關于“家屬工傷死亡分配原則”的解答,如果您在生活中遇到了一些法律問題,不妨來咨詢我們律師、希望我們的解答對您有所幫助。