申請工傷賠償，享受工傷待遇:1、先做【工傷認定】：員工發生事故傷害，所在公司應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。所在公司未提出工傷認定申請的，工傷員工或者其直系親屬、工會組織在工傷事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。2、再做【工傷鑒定】：員工工傷經治療傷情相對穩定，所在公司、工傷員工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和員工工傷醫療有關（病歷）資料。勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。3、最后申請【工傷待遇】：提供工傷認定和勞動能力鑒定結論的相關材料，按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇。

一、工傷報告程序。
用人單位只有在工傷保險機構為勞動者投保工傷保險的時候才有這個程序。單位應當自工傷事故或者職業病診斷之日起15日內向當地勞動行政部門提交工傷報告。
二、工傷認定程序。
社會保險機構對工傷(死亡)事故進行調查，確定是否屬于工傷程序，這是一般工傷的第一步。但用人單位書面認定為工傷，不投保工傷保險的，不得辦理本程序。注意工傷鑒定的兩個時間：單位未提及工傷鑒定的，工傷人員必須自事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社會保障機構調查認定后，書面通知單位和傷者。
三、工傷鑒定程序。
四、協商賠償程序。
工傷鑒定后，賠償金額可以按照鑒定標準計算。單位投保工傷保險的，國家工傷保險機構應當按照標準直接發放工傷保險待遇。未投保(特別是在工傷保險機構投保)的，按用人單位協商解決。
五、勞動仲裁程序。
不能與用人單位協商解決的，可以依照勞動仲裁法規提出仲裁程序。
六、法院審理程序。
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執行程序。
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，可以依照生效法律文書向法院執行局申請執行，由法院執行。
八、上訴程序。
對生效判決不服的，可以申請啟動再審程序。
解決工傷待遇的關鍵步驟是工傷鑒定，決定你是否能得到工傷賠償和工傷賠償金額，所以仔細出具受傷醫療證據和工傷鑒定申請，工傷后可獲得醫療費用、生活護理費用、康復治療費用、食品住宿費用、補貼、殘疾津貼等直接損失，所以我們必須了解這些步驟，更好地保護他們的合法權益。