喪假規定的直系親屬有配偶、父母、子女。這里的直系親屬與一般法律概念中的直系親屬概念有所不同，職工結婚直系親屬還包括岳父母以及公婆。喪假一般酌情給予一至三天，職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近另給予路程假。
法律客觀：《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
喪假規定直系親屬包括父母、配偶和子女。勞動者在婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
根據《勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的；
職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
法定喪假的直系親屬范圍具體如下：本人的配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。前述的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女，父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。
法律客觀：《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》
第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》
第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的；
職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
一、喪假規定直系親屬包括哪些
喪假的直系親屬原則上包括父母、配偶和子女。但在具體執行過程中，已經結婚的勞動者當岳父、岳母或者公公婆婆去世的，也是可以將他們列入喪假的直系親屬范圍。用人單位對喪假的直系親屬的范圍有解釋權，可以由單位自主認定范圍，實際情況中喪假的直系親屬范圍大于父母、配偶和子女的范圍，可能會包括祖輩的范圍。
請喪假不需要扣工資。如果職工請喪假的，其工資照發，用人單位不得克扣或者無故拖欠職工的工資。但是職工在請喪假期間的車船費等，則由職工自理，單位不負擔。
法律依據：
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、請喪假需要什么證明?
勞動者請喪假需要提供的證明，可以根據自己所在的用人單位的規章制度為準，最好辦理喪假流程時候，詢問一下用人單位的人力資源部人員，一般來說，用人單位考慮到員工的心情，不會過于深究證明材料。
證明材料參考：
1、 勞動者提交的請假單(需要通過用人部門批準、行政人員確認書)。
2、 死亡證明(醫院開具，并且蓋有醫院的章)或者火化證明。
3、 戶口本或者其他親屬關系證明。
根據規定，員工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假，喪事在外地料理的，可以根據路程遠近，另給予路程假，具體以自己所在的用人單位規章制度為準，除法定喪假外酌情1-3天 路程假外，另行請假需要扣除不出勤的工資。
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