下崗職工退休年齡規定政策：
（一）“提前退休”與“正常退休”政策
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段；
2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；
3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段；
4、法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
（二）下崗職工發放基本生活費政策
1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;
2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放；
3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
（三）自行提前退休政策
1、男性提前退休政策
①男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。
②男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。
③男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發放到正常退休為止。
2、女性提前政策
①女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。
②女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。
③未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。

下崗職工55歲能退休嗎？下崗職工退休，還需要滿足退休的兩個條件，即達到法定退休年齡，養老保險累計繳費年限達到15年。法定退休年齡按國發(1978)104號文件規定執行。下面我跟大家分享一下我個人的看法：
下崗職工是國有企業改革過程中的一個歷史問題。各地對下崗職工的安置、分流、再就業和社保補貼出臺了許多優惠政策。但部分下崗職工受年齡、專業知識、文化程度等方面的影響，再就業難度較大。
對于再就業困難的下崗職工，由于原單位不再為其繳納養老保險，只能按照靈活就業人員繳納養老保險，靈活就業人員要繳納養老保險，需要個人承擔全部繳費比例。職工基本養老保險和基本醫療保險即使按照最低支付限額的60%繳納，每年最低也要繳納1萬元左右，這對下崗職工來說是巨大的經濟負擔。
雖然各地都有國企單雙號職工的社保補貼政策，但早期下崗職工基本都享受這些補貼政策。但有些下崗職工實際上并不是早期意義上的下崗職工，而是與企業勞動合同已經到期的人員，或者與企業解除勞動合同后找不到新工作而失業的人員。這是另一種下崗。雖然有4050等社保補貼政策，但很多人因為對戶籍或政策不熟悉，無法申請社保補貼。
對于許多下崗工人來說，他們的希望是能在55歲時提前退休。但是，退休政策是全國統一的政策。目前，只有兩種提前退休的情況。
一、特殊工種提前退休政策主要是指具有特殊工種工作年限，特殊工種工作年限達到國家規定的工作年限，養老保險累計繳費達到15年的人員。男性55歲可以退休，女性45歲可以退休。
二、符合病退條件的，經醫療鑒定機構鑒定為喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲，累計繳費年限滿10年以上，可以申請提前退休。除上述兩種情況外，工齡滿30年或滿20年，距法定退休年齡不足5年的公務員，可以申請提前退休。
從這些提前退休的規定來看，下崗職工不屬于提前退休的群體，也不符合提前退休的條件，所以一般是不能提前退休的。
只要下崗職工累計繳費年限達到15年，女職工50歲就可以退休。下崗女職工繳費不滿10年，再按靈活就業人員續保養老保險的，可在55歲退休。但下崗男職工需年滿60周歲方可退休，有特殊工作經歷且符合退休條件的除外。
在國家開始研究實施漸進式延遲退休的背景下，男性下崗職工55歲申請退休是完全不可能的。下崗職工養老保險繳費年限已滿15年，但未達到法定退休年齡的可暫斷。停發后，不影響他們達到法定退休年齡時及時退休。
綜上所述，下崗工人能否在55歲退休是由多種因素決定的。在養老保險繳費滿15年的前提下，女性下崗職工可以在50歲至55歲之間退休。但是，男職工即使有15年的養老保險繳費，如果不符合特殊工種和病退條件，也不能在55歲退休。