91嫩草国产线免费观看_欧美日韩中文字幕在线观看_精品精品国产高清a毛片_六月婷婷网 - 一级一级特黄女人精品毛片

單位拖欠工資怎么辦(人力公司拖欠工資怎么辦)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2024-09-10 05:39:47

公司一直拖欠工資怎么辦

可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1。與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。
2。協(xié)商不能解決的話,可以通過(guò)工會(huì)進(jìn)行調(diào)解。
3。都無(wú)法解決的話,可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。逾期不改正的,勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的,申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。
4。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁費(fèi)用大約200-300元,如果勞動(dòng)者勝訴,全部由公司負(fù)擔(dān)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
5。向用人單位要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

無(wú)故拖欠工資不包括以下的情形:
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資;
2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定;
3、其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助,如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

公司拖欠工資 怎么辦

法律主觀:

單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,你可以通過(guò)下面的方法解決: 1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 上述內(nèi)容就是對(duì)于公司拖欠工資怎么辦的相關(guān)解答。

法律客觀:

對(duì)于拖欠工資這個(gè)問(wèn)題,相信困擾著很多勞動(dòng)者,就快年末了。一年到頭的勞動(dòng)者,有的或許工資還在水深火熱中,勞動(dòng)者工資被公司拖欠了怎么辦?勞動(dòng)者如何通過(guò)合法途徑進(jìn)行維權(quán)呢?拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決:1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見(jiàn)參考部分)。附:無(wú)故拖欠工資規(guī)定:無(wú)故拖欠工資,是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的,如果雙方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類(lèi)的手段。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定:“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠?!?/p>

單位拖欠員工工資怎么辦

法律主觀:

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照 勞動(dòng)合同 約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 2、公司如果有 惡意欠薪 行為將加付等額 賠償金 。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者向勞動(dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴解決。

法律客觀:

所謂的無(wú)故拖欠工資主要指的是用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。那么,在現(xiàn)實(shí)中,你又是否遇到過(guò)這樣無(wú)故拖欠工資的情況呢?當(dāng)被拖欠工資時(shí),我們?cè)撛趺崔k呢?一、與單位協(xié)商被拖欠工資,我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過(guò),這類(lèi)爭(zhēng)議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧,這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī),做好充分的理論準(zhǔn)備,這樣協(xié)商的成功率也相對(duì)提高。二、向勞動(dòng)行政部門(mén)尋求權(quán)利救濟(jì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此,當(dāng)被單位拖欠工資時(shí),到勞動(dòng)部門(mén)尋求權(quán)利救濟(jì)無(wú)疑是一個(gè)行之有效的方法。三、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除了可以到相關(guān)部門(mén)尋求救濟(jì)外,勞動(dòng)者也可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并且在這種情況下,參照第四十六條的規(guī)定,用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助。此外,《勞動(dòng)合同法》第三十條還規(guī)定,“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

相關(guān)推薦:

下班路上摔傷算工傷嗎(下班途中摔傷算工傷嗎)

工齡工資標(biāo)準(zhǔn)(工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是什么)

強(qiáng)奸罪立案需要什么證據(jù)(強(qiáng)奸罪報(bào)案需要哪些證據(jù))

競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象(競(jìng)業(yè)限制怎樣界定)

實(shí)習(xí)生年終獎(jiǎng)(實(shí)習(xí)生有沒(méi)有年終獎(jiǎng))

熱門(mén)標(biāo)簽