拖欠工資解除勞動合同賠償的標準是要根據勞動者的基本工資水平和工作的年限來確定的。用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分。

一、拖欠工資解除勞動合同賠償的標準是什么?      1.勞動者可以解除合約      根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。      2.支付賠償金      根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。二、被拖欠工資怎么辦      遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。      首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下基本資料。然后去公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告公司的行為已違反《勞動法》，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。      單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決:      1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。      2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。      3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。      4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。三、辭退賠償金的計算標準      用人單位違反法律的規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。      月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。      另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      在工作期間，我國的勞動者的所有合法權益都會受到勞動法的保護，其中也規定了用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，同時也要在勞動合同中寫明工作的具體崗位和工作的薪資等內容，如果用人單位在合同期內，沒有按照合同履行義務，勞動者是有權解除勞動關系并要求賠償。

用人單位拖欠工資除了要在規定時間內全額支付勞動者的薪資，還需要發薪資的25%作為經濟補償。用人單位如果拖欠工資，可以先找用人單位協商，如果協商無果，我們可以向所在地的勞動保障機構舉報，也可以到勞動保障局申請仲裁。
公司壓員工一個月工資分為兩種情況：
1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情。
2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規定了，公司就可以這樣做。
按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
法律依據：
《勞動合同法》
第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令;
第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

一、拖欠工資被迫辭職的補償標準是什么
1、拖欠工資被迫辭職的補償標準如下：
（1）如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、討要工資需要帶什么資料
討要工資需要帶以下資料：
1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊；
2、繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位向勞動者發放的“工作證”；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”；
5、其他勞動者的證言等。

勞動法對拖欠工資的規定是單位不可拖欠克扣員工的工資,如果無故拖欠工資,勞動行政保障部門可以責令企業支付拖欠工資并支付賠償金。員工的工資被拖欠,協商索要不成的,可以去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

一、《勞動法》對拖欠工資的規定是什么?      1、《勞動法》中關于拖欠工資的規定為:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是,工資的給付應該按照簽訂的合同,每個月按時,并且數額要足夠的給付工資,沒有正當理由不可以克扣員工的工資。      2、《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:      (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;      (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;      (3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;      (4)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。二、被單位拖欠工資怎么辦?      1、對用人單位的勞動保障監察,由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。被拖欠工資后,員工可以向企業所在地的勞動保障監察機構投訴,其責令用人單位改正,立即支付拖欠您的工資及由此造成的損失。      2、除了向勞動保障監察機構投訴外,如果員工有用人單位拖欠工資的明確證據,可以依據《勞動合同法》第三十條第二款的規定,直接向當地人民法院申請支付令,要求用人單位支付拖欠的工資。      3、員工還可以依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,在一年內向勞動爭議仲裁機構提出勞動爭議仲裁。對于勞動爭議案件,人民法院是不直接受理的,必須先申請勞動爭議仲裁。而且,如果員工僅是勞動報酬問題的爭議,涉及的總金額又沒有超過當地月最低工資標準十二個月的合計金額,勞動爭議仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力,人民法院不再受理。      綜上所述,《勞動法》對工資有專門的章節條款規定,明確單位不得拖欠工資,應當及時按月發放,如拖欠員工的工資報酬,員工向勞動行政保障部門反映情況后,經過調查屬實的,相關部門責令單位補發工資并支付賠償金。拖欠工資要發雙倍工資作為補償。